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纯自学第一遍读最好不超过两月,读不懂的跳过去,不求甚解。对一个发展迅速、知识尚未固化、外延极广的学科,先搭建大体框架要紧,开头不要试图弄懂所有细节。否则要么两年下来仍懵懵懂懂,要么对少量内容有了解、其他无知,失去进一步学习中触类旁通的机会。像画油画一样,一层层往上刷,后面再细琢磨。


我认为对从业者来说,现代的物理学研究工作有点像职业足球。

第一,大多是年轻人在做,做到一定年龄就会退役去做别的。如果你做的足够好、或者足够幸运,你可以(常常是成为教练)留下来继续做。

第二,如果少年时代没有专门的训练,就一辈子都没有机会做了。

第三,很多人谈论它,很多人甚至热爱它,但真正能靠它吃饭的,很少很少。

第四,它需要你投入全部的身心。你不可能业余从事这个项目。

第五,英雄人物有太高的声望,使人们常常忽略其中普通的工作者。

第六,你多多少少做过一些至少在自己看来很厉害的事儿,可能是你一辈子唯一值得吹嘘的事儿。

第七,你有时候会感叹自己为什么没做出大名堂,但你不会为选择了这个项目而后悔。


因此,我们平日里最好的做法,就是主动把共有信息变成大众信息,这就如同在战争中最安全的城市是不设防的城市一样。如果我们觉得薪水低了,不妨直接把这种想法说出来。否则,即使老板觉得可以给你涨点工资,但是他可能在想,或许这个员工自己觉得薪水还Okay呢,如果是那样,我何必多此一举呢?而你呢,可能在想,我去年工作那么努力,老板应该会想到给我涨工资。最后,你的工资没有涨,你怨气很大,老板则在想现在补救他或许已经没有用了,于是就没有做,其实他不清楚这时只要他给你补偿,你会不计前嫌的。最后,双方在猜疑中,关系越处越僵,直到你离职,他损失一员大将为止。


讲回到个人,什么是我们这个时代的核心竞争力?不是看到这个时代什么热门,自己就要挤进去搞,而是要发挥自己的特长,尽可能利用别人的东西,而不是自己做所有的东西。在一个单位里,善于找别人帮忙的人提升最快,而那些不管是什么原因,什么事情都要自己从头做的人,即便是老黄牛,业绩也好不了。

有一次几个企业家和我辩论,说自己如果不会做,别人会不告诉我,企业要是不自己做,美国人就会卡我们的脖子。我讲,如果别人不告诉你,说明你要么情商太低,不善于沟通,要么不善于通过交换利益调动资源。不论是哪一种,在职场上都混不出头。其它公司卡你的脖子,说明你的公司没有提供什么价值,市场没有认可你。如果你像小米似的,在市场上得到认可,那些元器件供应商巴不得你多买点它们的产品呢!

在未来时代,真正的竞争力恰恰是你不需要拥有所谓的核心技术,而要有整合资源、把事情做好的能力。


后来我到了工业界,很少参加学术会议,就和高曼没有联系了。几年后我有一次参加会议,和微软的研究员们聊起他,他们告诉我,高曼现在可了不得了,他成了比尔·盖茨的顾问。盖茨在微软有一批技术顾问,李开复和陆奇都担任过,他们可以直接向盖茨提建议。高曼这个学术界的小混混成了盖茨的顾问,这让我很吃惊。但后来大家说起来,也在情理之中。高曼有三个优点:

  1. 情商很高。想想我当年还是学生,他已经是微软的研究员了,但他从来都不耻下问。在微软里也是,他凡是遇到不懂的东西,就设法搞清楚,于是成了万金油了。
  2. 做事执着。他在微软做的事情,卡内基-梅隆圈子里那群人根本看不上,但是他不断在各种场合呼吁,时间长了就引起别人的关注了。正巧当时微软要和Google 竞争,之前积攒的很多技术都用不上了,而高曼一直呼吁的机器学习终于派上了用场,于是他就成了盖茨的顾问。
  3. 高曼的表达能力很强。这可能是哈佛毕业生普遍的优点。相比之下卡内基-梅隆大学那一大批高水平的博士,做研究比高曼强多了,讲东西还真讲不过他。

技术和商业历史本质上也类似 proof-of-work 的区块链,常常会有不同的技术标准互相竞争,常常有分叉有冲突,最后就是 longest chain prevail, 最长的链胜出。一旦群体形成共识,要想翻盘,往回重写几个区块,成本极大,基本不可能。人们常犯的一个错误,是试图以一己之力,改变已经形成的标准,改变群体共识,和生态系统上的所有人作对,按照曹操老师当年隔江赋诗的话说就是,”以蝼蚁之力,欲憾泰山“。 如果发现自己挖的区块不在最长的链上,要果断放弃。


如何破解僵化式思维?(吴军)

  1. 凡事从相反的角度再想一次。百分之八九十的人不会这么做,但是如果这么做了,一定有好处。
  2. 要和比自己好的人在一起,特别是专业问题要听取专业人士的建议。
  3. 每过一段时间,有意识地尝试一些新东西。这些可以是很小的事情,比如品尝一些新的口味,去一个新的地方,读一本新领域的书,认识一些新的朋友。这时你就会发现世界的多样性了。看待世界也容易比较客观全面。

哈佛研究:一个人没有出息的9大根源

https://weibo.com/1638782947/GCpvLeGGa


大公司从来不缺技术,但是真实的颠覆式技术很难服务它现有的渠道,而重造渠道是人头滚滚的。所以吧不要担心大公司有牛逼技术,小公司颠覆大公司依然会是未来一百年的规律。


以前有个研究生作报告,座中有人提问,说你为什么要研究这个。研究生正待说些技术细节,他的导师在下面发话了……“你告诉他,作为一个工资不能体现水平的研究生,我有权做任何我感兴趣的研究。”

我有一位导师,曾经跟我私下吐槽有些同事整天做无聊的课题:“如果这份工作不能让你开上宝马,那你至少要研究个有意思的东西吧?”

我觉得做基础研究得有点这个态度。没意思为什么还在这儿混?


创业最重要的是团队,团队团结和信任,比什么都重要,高于商业模式,高于具体的产品定位,高于融资,高于商务资源。团队就是99%,没有其他任何东西值得你去焦虑。团队的核心是信任和相互了解和体贴,磨合得步调一致,而不是所谓的牛人的组合。之前没有磨合过的牛人的组合是往往是最糟糕的团队。


Yet Dijkstra has a paper I’m sure you’re familiar with, where he basically says we shouldn’t let computer science students touch a machine for the first few years of their training; they should spend all their time manipulating symbols.

Knuth: But that’s not the way he learned either. He said a lot of really great things and inspirational things, but he’s not always right. Neither am I, but my take on it is this: Take a scientist in any field. The scientist gets older and says, “Oh, yes, some of the things that I’ve been doing have a really great payoff and other things, I’m not using anymore. I’m not going to have my students waste time on the stuff that doesn’t make giant steps. I’m not going to talk about low-level stuff at all. These theoretical concepts are really so powerful—that’s the whole story. Forget about how I got to this point.”

I think that’s a fundamental error made by scientists in every field. They don’t realize that when you’re learning something you’ve got to see something at all levels. You’ve got to see the floor before you build the ceiling. That all goes into the brain and gets shoved down to the point where the older people forget that they needed it.


https://weibo.com/1782961197/Gy438tH57

我以前特别讨厌抖音,恶俗的JB玩意,现在也觉得大家刷微博之余,也去抖音看看,那里温馨祥和,大家都在认真过日子,更像个正常世界。

微博现在整体被一群生活给操翻了的loser给控制了,看个破新闻,就成天三句不离药丸,五句不离崩溃,很多小伙伴上微博时间短,不了解这个情况,事实上从2011年开始我国已经在微博上崩溃几十次了,为啥是2011年呢?因为我是从2011年开始上微博的,在那之前啥鸟样我也说不上来,当时也觉得世界一片灰暗,晚买了两年房,多花了一两百万,所以吧,我用大价钱买了个经验,不要相信微博唱衰狗,该干啥干啥去,而且现在就干。

在微博上一个个就跟明天就要完蛋似的,其实现实里大家都在拼命改善自己的生活,每天都在为自己为将来奋斗,身边每天都有人在自己人生边界上有了突破,每天都有人做成了事,我自己今年也做成了几件自己之前不敢想的事,还是那句话,上微博不要太当真,当真你就惨了,该买房就去买,该创业就去创,该培训就赶紧去交钱,loser 每年都是本命年,奋斗者每年都在刷新新边界,少担心国家,多关心自己,到头来,啥也不会崩,崩的是你自己。


https://weibo.com/3764674343/GyHsWEP9m

卓一行:我有一个微信群,里面都是在北京发展的软件工程师,刚开始大家事业都刚起步,主要是分享一些技术心得,面试心得,气氛非常热烈,干货多多,是一个非常有意思,有价值的群。

直到有一天,有一个“不上道”的兄弟,在这里通知大家自己升职了,然后随后就是不断的晒股票,晒工资,晒宝马等等…刚开始大家还恭维两句,后来回应的人就越来越少了。直到有一天这哥们突然在群里感慨队伍难带,也不知道是真心还是假意,还在群里请教大家如何管理好手下的软件工程师。第一次我发现群里的人彻底沉默了:明摆着,大家都是一线软件工程师,平时都是被管理的对象,你在这里向被管理者请教管理经验,在我看来简直是就是指着鼻子侮辱了!沉默不回应是因为大家有涵养,但我相信肯定有人在心里早把这哥们操了多少次了。

这个群基本也就毁到这哥们手里了,原来熙熙攘攘的技术分享没了,面试心得也没了,因为大家都觉得怪怪的,都觉的在这位“成功人士”面前分享这些实在太low了。

人生40年,职场20年,人际交往我学到的最重要的经验之一就是:学会示弱。

你加薪了,小有积蓄了,除了告诉自己的至亲,千万不要满世界嚷嚷。亲戚朋友知道了,除了眼红还有接踵而至的借钱,不借得罪人,借吧其实你也真没几个钱,外人只看到你挣钱,却看不到你花钱(房贷,车贷,孩子教育都需要大把花钱)。更我甚者,你如实相告自己也不宽裕,他转身就添油加醋向亲朋好友好友宣扬你生活悲惨,北漂多可怜!真是把国人“恨人有,笑人无”的心态表现的淋漓尽致。

职场上也要适当的示弱。才华锦绣固然是好,但也且忌太过锋芒毕露,误让人觉得你才是团队的顶梁柱,而领导只是一个尸位素餐的蠢货。且不说你的领导是否是一个心胸狭隘的小人,就算是他是一个襟怀坦荡的人,但基于项目的健康发展,从公心出发,都必对这样的人“先除而后快之”(参照三国杨修的下场)。所以你能简单说这是“木秀于林风必摧之”?还是领导妒贤嫉能?在我看来还是因为自己不懂得收敛锋芒,一手把自己置于危险的境地,成为众人的标靶!

给别人打工就是一个青春饭,升职了,只要你还没当上上市公司的CTO,就不要满世界嚷嚷,你既没什么显贵的地位和权力,更不会青山不倒。春风得意时不要只顾得享受别人的恭维(妒忌),更要想到有一天自己跌落时别人的围观嘲弄(不落井下石就已是好人)。曾国藩常用其曾祖的一句话告诫子孙:“下塘时须记得上塘时”,在我看来真是金玉良言。

“闷声发大财”,古人诚不欺我!!


说到防止小孩子沉迷游戏,我发一条属于个人经验、未经大规模验证的鸡汤吧:我儿子7岁的时候看见邻居小孩的X-box想要,我说好啊,你自己挣钱买到就可以随便玩。在家打扫卫生,一个房间1-2美元。他辛辛苦苦攒了两年多的钱,终于在9岁时买下了全套Xbox加上若干游戏。疯狂玩了三天之后就失去兴趣了,至今扔在家里堆积尘土——你问他为什么丧失兴趣?因为他在挣钱、攒钱这个过程中,怀有希望憧憬和目标实现之后的乐趣,已经大大超过了真正消费目标本身的乐趣。。。其实,这也就是大多数成功商业人士的行为模式。。。所以教育子女,只要尽快让他们发现:挣钱过程中的乐趣,其实远远大于花钱过程的乐趣。他们自然就不会对消费本身沉迷了。


其次,虽然它们都是产品驱动的公司,但是二者对技术的态度不同。腾讯在技术上落后之后,不是想打造一个更大的技术发动机迎头赶上,而是不断向用户传递一个信息,技术不是万能的,产品的细节才是最重要的。这么做从效果上讲比较好,但是终究境界难以达到最高。

Facebook的做法则是完全相反。2012年Facebook上市时,里面的老员工议论自己的技术和Google有多少年的差距,他们估计有10年,10年是一个让人感到气馁的差距。但是,Facebook里面从上到下并没有因此产生一种悲观情绪,也没有强调产品的差异能够弥补技术的不足,他们是通过给新员工更高的待遇,通过更长的工作时间,更积极的并购迎头赶上。今天,Facebook在互联网企业中已经是技术上的领头羊之一了。


嘉靖41年会考试卷

https://weibo.com/1444865141/GngjTmrKS

看到一份嘉靖41年的会试考卷,第一场是四书五经;第三场是策论。有意思的是第二场,考应用文写作:

要替永平十八年的汉明帝拟一道诏书,号召群臣表忠心;替乾元元年的唐肃宗拟一道诰,封郭子仪为中书令;还要替永乐二年的大臣们写一份贺表给皇上,背景是周王朱橚向朝廷进献驺虞一只——据说不是雪豹就是熊猫。

除此之外,还列举了五种公务场景,要求写出五条公文判语。

这已经不只是应用文写作,该算文综了,只读死书的人很难过关。就拿唐肃宗那道题来说,考生除了得掌握诰文写法之外,还得了解安史之乱的背景、时间节点以及郭子仪在其中发挥的作用。而且这里头还有一个坑,那会儿玄宗还没死,被强行太上皇了。所以诰文里的遣词用句,既得把安史之乱的责任落实到先皇头上,又得保持皇家体面不致露骨,核心思想就是:“委婉地表达出我爹是傻逼一堆烂摊子所以我得委派一个人帮着擦屁股——如何曲笔,如何粉饰,如何正面地表达一件负面的事情,其中精深微妙之处,揣摩透了,可以妙用无穷。”

所以能考出来的,都是人精:状元申时行,榜眼王锡爵,探花余有丁,后来万历十年他们仨都进了内阁,一科一甲同阁,这是绝无仅有的一次。


https://mp.weixin.qq.com/s/wmbhXSF7_SsGLyPC1mr4RQ

五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计

在前几年的工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究,就开始夜郎自大起来了,后来公司化重金请来了大批顾问,一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下,逐渐理解了很多。

西方公司职业化的专家,做任何事情都有方法论、有套路,甚至于如何开一个会都有很多套路,后来我对这些套路的研究有了兴趣,自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下,很多问题已经不能就事论事来研究和解决,非常需要系统性的方法和战略性的眼光。

对于一个组织的运作来讲,制度和流程的设计尤其需要这一点。

七、少抱怨、少空谈、积极主动,多干实事

我曾经是个抱怨很多的愤青,经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变,因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情,永远有麻烦,唯一的解决之道是面对它,解决它。

做实实在在的事情,改变我们不满的现状,改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的,比如社会上很常见的是高级干部退下来了,抱怨人心不古、感慨世态炎凉,如果好好去探究一下,原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。


最近看到一位产品管理大师的书中说道:我们想要开发的功能,总比可以投入的资源要多。其实这就涉及互联网行业一直强调的小步快跑,快速迭代的敏捷开发的探讨了:事情总是可以不断优化的,但为了企业的整体效益我们又不得不采用快速迭代的方式来实现。

那么问题就来了,在上线一个新产品或者新功能的时候,如何平衡产品的体验与快速迭代的需求?希望吴军老师解答。

吴军

想要开发的功能比投入的资源多,首先要做的是把不必要的功能删除掉。至于你说的互联网行业一直强调小步快跑,这是腾讯的提法,世界上其他很多互联网公司并不这么做,特别是一个公司比较大了之后,既不需要这么做,也不可能这么做。即使是腾讯自己,你看它最近5年是否推出过新产品,就知道了。因此,小步快跑的说法,只适合公司的早期。

有些时候,从一个简单的功能,可以放大成一个成功的产品。但是,更多的时候,如果没有顶层的框架设计,一个产品做出来时漏洞百出,而填补漏洞花的时间和金钱成本,远比重新设计还高。这就好比盖房子,你不可能先盖两层楼用两年,再加高,再扩大一样。即使机构力学上没有问题,这样做成本也很高。更何况一些高楼需要的功能,在盖两层楼时是想不到的,比如是否安装电梯。

做产品,用户体验是最重要的,是否快速迭代,只是手段而已。忘记了用户体验这个目的,做出来的东西没人用,效率是零,还把自己累死。


古代皇帝想干点出格的事,常先暗中指点某地位不高的言官把这事在朝堂上以个人名义讲出来,然后借机观察朝堂上的反应,如果反对声浪过大,皇上就直斥该言官“荒谬”,甚至贬谪该言官,然后再做打算,如果反对者寥寥,则大事可成矣。横竖皇上不吃亏是基本原则。

一个简单的方法,同样是景泰年间,同样是复立沂王议,同样是廷杖,有人受了八十杖不死,有人三五杖立毙,除去身体素质差异,很显然,八十杖不死的很大几率是暗中受命,三五杖立毙的属于瞎几掰揣测上意。


中国的大学固然有自己的问题,但是我们要看到它的进步。对于存在的问题,需要一点点纠正,而不是全面否定掉之后推倒重来,这就是保守主义的做事方式。读过上一季《硅谷来信》的朋友知道我一直倡导保守主义的做事方法,通过渐进改良的方法解决问题。

几年前我和一位担任过北欧某国家足球队教练的人聊起足球,他移民到美国后,老了便教孩子们踢球。我们谈到为什么中国足球成绩很差,他说中国运动员只有点球才能进球,平时稍微有一点干扰就进不了球了。任何一个职业足球运动员,都需要能在夹击、堵截甚至对手犯规干扰的前提下把球踢进去。

他的话其实对很多事情都适用,永远不要指望有一个所谓纯粹的、干净的环境,让我们能不受干扰地做事。人本事的大小不在于理想状态下的发挥,而在于有各种干扰时依然能发挥。在中国办学也是如此,要在现有体制下,现有价值观下,把学校办好,而不是推倒重来。这是今天内容的第一个要点。

第二个要点是,再次强调保守主义的做事方法,要依靠渐变,不要老梦想突变。


There are 4 types of wealth:

  1. Financial wealth (money)
  2. Social wealth (status)
  3. Time wealth (freedom)
  4. Physical wealth (health)

Be wary of jobs that lure you in with 1 and 2, but rob you of 3 and 4.

James Clear on 推特:

“1. 金融财富 (钱)

  1. 社交财富 (地位)
  2. 时间财富 (自由)
  3. 生理财富 (健康)

小心任何用一和二来引诱你,但是剥夺了三和四的工作。”

我再加一句,五是“知识财富”。有了三四五,一和二随时唾手可得。


一个银行行长喝酒聊天,聊到金融三大支柱:房地产,银行,证券股票。他用了一个比喻,还挺有意思的。他说: 房地产好比母亲,平时唠唠叨叨,关键时刻一定能换钱,陪在身边不离不弃; 银行好比配偶,“ 夫妻本是同林鸟,大难临头各自飞 ” ; 股票就是小三,有钱跟你玩,时而让你心跳,时而让你血压升高,很刺激!一直玩到你没钱……


现在的情况就是钱少的努力趴着赚钱。赚不到钱的,读书锻炼身体。有闲钱的去旅游看风景。如果还有闲钱的慢慢买股票或者基金。慢慢买。指望用钱赚钱大概率没啥可能。。


年轻的时候往往是爱别人胜过爱自己。年纪大的时候才知道爱自己要胜过爱别人。所以年轻的时候喜欢那些自己喜欢的人,对他们毫无保留的付出,而对喜欢自己的人,毫无保留的厌恶,年纪大的时候才开始懂得不应该这样子,然后才会喜欢那些在行动上对自己好的人。慢慢离开那些你喜欢但是不喜欢你或者你觉得他喜欢你,但是却没有行动喜欢你的人。


最近,老有人问,什么是区块链。我是没法用elevator pitch讲明白。谁有好的几句话能让白纸人听懂。

一种想解决一个问题但是实际上屁也没解决但是又创造出来10个新问题的技术。


  1. 很少有人会因为花钱在奢侈的吃喝玩乐上而破产。
  2. 多数人破产来自于错误冲动的投资决定,比如高杠杆期货股票或者房地产投机; 或者为了挣点钱而对身体健康一而再,再而三的长期忽视。
  3. 现实中,很多人在吃喝玩乐的花费上会犹豫而计算半天,原因之一是因为这本身就很好计算。
  4. 很多人被各种腰酸背痛神经衰弱的疾病困扰,但不愿多掏几千美元去把跨洋飞行的机票升级到商务舱,以换取十几个小时的一百八十度平躺的安静睡眠。
  5. 而对于一拍脑袋的投资决定,用命博钱的交易,则不会太多迟疑。原因是一旦被蛊惑后,非理性的那部分大脑被周边群体的情绪所激励,被各种发财的想象带来的快感所淹没,而完全忽视潜在的不对称的下行风险。
  6. 本质上,凡是不频繁而有上限的消费,对个体财政状况的负面影响,长期看都是可以忽略的。不要在这上面吝啬而牺牲生活品质。
  7. 高杠杆且有巨大下行风险的投机,以命博钱的工作和创业,是要三思而竭力避免的。
  8. 凡是投入恒定,但有内在的杠杆效应,上行回报可能不可限量的行为,要多去践行。比如读书,一年在亚马逊上买四百本书也就大约四千美元。 比如写开源程序或者写作或者公开演讲,可以让自己的产品被成千上万的人看到并且得益。

想来想去,人生要衣食无忧一条铁律就是离开充分竞争市场。千军万马独木桥的竞争态势里,绝大部分人都是低品质生存者。哪怕最后真杀出来的人,也一定是满身伤痕,血迹斑斑。。


“凡事靠自己”不是一个好品质

这是另一个学校教育和社会生活的脱节之处,九年制义务教育,基本没有任何关于团队协作和人与人相处的教育。只有体育运动里有些团队项目,但能参与其中的学生比例少得可怜。大学中有一些团队协作的项目机会,但从辣妈的实际体验来看,大部分团队协作属于“少部分人干,其他人闲着”的状态。再加上,我们上一辈人对“自力更生,艰苦奋斗”的记忆,大部分人都把“凡事靠自己,不欠别人人情”当做优秀品质。但事实上,抱有这种想法,无形中就给自己和别人之间加上了隔阂。

人是一种社会动物,不仅需要和别人交流,也需要借助别人的力量来实现自己的目标。借助别人的力量,并不是要占别人的便宜,而是优势互补地合作,实现更大的价值。另一方面,人和人之间就是在不断协作,相互帮忙的过程中,形成紧密的关系。做销售的朋友可能都知道一条技巧:如何才能让陌生人帮你一个大忙呢?首先给他一个帮你小忙的机会。因为只要他帮了你一个小忙,那么你们之前的关系就前进了一步,他会倾向于帮你更多的忙。所以,千万不要有“别人帮了你,你就欠别人人情”的想法,应该“给别人帮助你的机会,并且在别人需要的时候帮助他们”。只有这样,你才能更好的发挥自己的优势,实现更大的目标。


懦弱的人,别人一个眼神就可以让你惴惴不安。上大的人,别人虐你千百遍,你依然拍拍灰尘,坦然前行。一个人,如果仅仅指望这个世界,没有坏人,才能生存,最好的办法就是躺在家里,哪里也不去。世间很险恶,你得学着比他们还强大,你才能过的好。没办法,所以让一个孩子越早知道世界的不完美,越是对她的保护。


//@南大周志华:senior的知道论文价值就是那点新火花,有毛病没关系。前沿研究要有长处,系统开发要无短处//@刘群MT-to-Death:通常junior审稿人会更严厉,发现小问题就给低分,senior审稿人如觉得论文有可取之处,通常不会计较一些小问题//@爱可可-爱生活: 年轻时以为挑毛病是本事,长大后发现找亮点才

在我读博期间,有位教授说过:“随便找篇论文,其中漏洞之大都能让你开着卡车穿过去,寻找*值得*你学习的东西” 曾经,我们都觉得自己很聪明,“开卡车”很带劲。多年后,我才开始欣赏这句话背后的智慧。如今更甚当年,特别是网上发表的论文,别说开卡车,开飞机、开航母,能塞进整个世界都司空见惯了。话说回来,所有论文都有局限,但当我们批判性评价这些研究时,往往会有令人耳目一新的收获。


通过这十个迷思的解读,你是否有一种感觉 —— 孩子是一种非常经得起折腾的东西。让他哭也好、吃糖也好、哪怕你离婚也好,你基本上折腾不坏他们。并不是我故意挑选了这样的迷思,书中其他四十个迷思破解也都能减少你的焦虑感。我理解这显然是进化的设定。现代人的生活比过去稳定多了,过去的孩子受那么多苦都没问题,又怎么可能被你用合法手段给毁了一生。

当然这些研究同时也告诉我们,你想把孩子给往好了折腾,也很难很难。所以基本上父母没有那么容易干预孩子的成长。

还是那句话:你是什么人,比你对孩子做什么,重要得多。做人难,但是做家长没那么难。不要整天战战兢兢动辄得咎的样子,这不是伴君如伴虎的事儿。


现在人很忙,没有时间休长假,吴老师有没有专门休长假的习惯,长假应该怎么休呢?

吴军

其实忙是自己给自己找的借口,真比我更忙的人恐怕比例非常低,我能有时间休长假,大部分人应该都可以。

觉得自己忙没有时间的人,在思维上有两个误区:

  1. 把自己想得太重要, 很多人讲,“啊呀,我要是离开一周,单位就怎么怎么样了!”其实哪至于啊,说句不吉利的话,谁要是真不幸,出门碰到了意外,难道原来的单位还不运作了?即便那家公司死掉了,人类还有替代品。
  2. 没用的事情做太多, 以至于该做的事情没有在更少的时间里做完。现在是年初,大家不妨总结一下去年是否有一些事情其实没必要做,或者做了没有产生正面效果。

今天也是周末,大家也不妨思考一下每天自己断断续续看手机的时间是否超过了两小时。如果对这两个问题的答案都是肯定的,恭喜你,挖潜的可能性很大。


碎片化的学习,能让你用20%的时间快速Get到80%的知识和技能。问题是你学了80%的知识之后,有没有去使用,让知识改变你的生活。 另外,如果你想深入学习一件技能,是要花大力气的。绝不是只利用碎片时间就能学好。需要花大把时间记笔记,整理思路,建立知识之间的关联,甚至和其他学科建立关联。

现代城市工薪族的问题,至少我看到身边大部分人的问题,都是想学习却没有时间,或者说没有决心去花大力气,真正把一门学科学到精通。怎样才能提高自己的勇气,痛下决心,迈出第一步?用碎片化的时间学得一个技能真的现实吗?

吴军

这是一个很好的问题。

首先我们要明白这个社会不欠我们什么。因此,虽然我们有一千个理由讲自己怎么忙,没有时间,或者自己怎么有困难,有弱点,不能痛下决心,但是社会并不保证每一个人的成功。命运对此也从来是不闻不问,它只是默默地看着每一个人的表现,根据他们的付出给予褒奖。

其次,我们在第013封信中讲,稀缺性最值钱。 汝窑瓷器,随便一件就能值几个亿,因为全世界只有六十多件。如果一个瓷器,哪怕做得再精致,全世界要多少有多少,白送大家几个在家里,大家恐怕还觉得占地方呢。今天全世界从来不缺所谓掌握了80%的知识的人,那些掌握90%的人还未必能找到好工作呢,谁会多看一个迅速学到80%知识和技能的人一眼?

为了便于大家理解这一点,我不妨让大家看两张图。

第一张图中的大桥你可能没有见过,见过的也未必有印象。事实上这是硅谷地区最重要的大桥之一——海湾大桥,连接旧金山市和奥克兰市。我让硅谷地区的人猜,居然有1/3答不上来。因此如果你不知道,不是你孤陋寡闻,而是它显得太平常。

第二张图是下面这一张,图中的大桥谁都认识,哪怕是没有去过的人,它就是离海湾大桥不远的金门大桥。 世界上,大家只知道第一,不知道第二。 如果谁能说出10名奥运会亚军的名字,我们会怀疑他是体育记者。

第三,痛下决心,花工夫把一项技能学好,不仅让一个人能够获得一技之长,甚至多种技能,而且能培养人学习的能力,更重要的是获得成功的经验, 并且从此树立每件事情都能够做好的信心。信心很重要。

第四,我们都知道花大力气做好一件事不容易,但是,正是这种不容易的特点,才建立起一个门槛,让真正掌握技能的人受益。 一些职业,比如医生和律师,没有很长时间的历练是从事不了的,这些行业,也就把非专业人士排斥在门外了。但另外一些职业,比如开一家淘宝店,是没有什么门槛的,因此竞争很激烈。在IT行业,会写几行代码不是件难事,但是大部分人收入高不了,因为如果这样的职业收入高了,其他行业的人很快就能转行过来,使得人才市场上供大于求。

最后,是用碎片时间学习,还是用整时间不是问题的关键。关键是我们是否有决心花工夫把知识和技能学好。

我在《硅谷来信》第170封信中介绍了发生在我身边的两个例子,讲了两个想出国读书的女生准备申请学校时的表现。其中一个人永远能找到没时间学习的理由,三年过去了连托福单词还没有背熟。另一位女生当初只是大专毕业,最后还成了约翰·霍普金斯大学的硕士研究生。大家可以看看她们俩人做事有什么不同。


老师您提到曾国藩说的"众争勿往",那这是否是鼓励人不要参与竞争呢?

例如,现在在美国,很多不是学计算机的人都转专业去读CS,很多人毕业了都想要挤进像Google、Facebook、Amazon和Airbnb这样的公司,那这是否是一种"众争"呢?

"众争勿往"其实和加入竞争并不矛盾,因为在这个世界上,人总要竞争,不在这个地方竞争,就一定会在另一个地方竞争。我说一件事情你就明白了。

我小的时候生活在北京,当时北方冬天只有两种蔬菜,大白菜和土豆,而且大白菜要在深秋初冬一次把一年的买够,一家大约要买三五百斤,很多家都挖地窖存储一个冬天。如果错过了购买的时机,通常冬天就没有菜吃了,或者要花四五倍的价钱在蔬菜店里购买,这样每个月可能要多花20元钱,而绝大部分家庭是无法负担得起的,因为当时一个家庭的收入也不过一百来块钱。而在冬天存储大白菜的季节,需要在寒风中排队半天,然后再借一辆三轮车把菜拉回去,有时还要排两三次,才能把一冬天的菜买够,在寒风里排队买菜的滋味可不好受。

到了80年代,中国开始逐步市场化,并且打破大锅饭,因此会有一些人的收入比大家多出来不少。我当时和几个同学去中关村做社会调查,访问了一家民营企业的总经理,他和我们讲他们特别忙,因此,从来不会有时间去排队买冬存大白菜,而是到店里花几倍的价钱买新鲜的。这些身处竞争中心的民营企业的人,可能每天要比别人多工作两三个小时,一个月能比大家多收入一百块钱,但是这个钱远比吃白菜花掉得多很多。 这件事让我开始反思,人要么努力工作,在职业上竞争,多挣钱,这样在其它的时候想干什么就干什么。要么逃避竞争,但是你是在排队买冬存大白菜时和其他排队的人在进行低层次的竞争,其实是另一种竞争。在我小的时候,大部分人都缺乏动力冒险改善自己的生活,其实"众争"之地并非在商场上,而是在买大白菜的队伍中。

今天,很多人为孩子的教育发愁,为自己看病发愁,在这两个方面花掉了很多时间和精力,这其实是在和最多的人竞争。如果换一个思路想问题,能够在自己事业上去竞争,能够让自己的条件超越绝大部分人,在中国住到好学区,到一个私立医院看病,甚至到国外看病,其实就摆脱了"众争之地"。

讲回到刚才的问题,很多人挤进Google、Facebook和Amazon。今天去这些公司,其实早已经失去了挣钱最好的时机,在里面想熬出头并不容易,因为十几个新入职的人,最后只有两三个能够做到比较高的层级。Airbnb还没有上市,或许还有机会。

往这样的公司里面挤,其实是为了获得一个类似铁饭碗的东西,大部分人进了Google通常在硅谷还是买不起房子,更不要说在好地方买房子了。他们和当年在中国有一个轻松有保障的机关工作,但是每年冬天排队买大白菜的人,没有太大区别。也是就是,他们加入了"众争"的行列。


作为海洛因的发明者霍夫曼,他背负了太多本不应由他背负的道义上的责任,他一生未婚也没有留下子嗣,1946年孤独地死去了。作为阿司匹林的发明人,他拯救了人类无数患者的病痛,他一生几乎是在骂名中度过的。

从海洛因的历史,我想总结这样几点:

  1. 好的初衷,未必得到好的结果。发明阿司匹林和海洛因的初衷,甚至方法都是相通的,但是结果却相反。
  2. 对一件事、一个发明的全面认识,常常需要很长时间。很多一开始看似是好事情的发明,其副作用需要很长的时间才能看到。一开始没有显现出,并不等于以后在量积累到一定程度后不会发生质变。发明人或者发明单位出于功利的考虑,常常会向大众夸大好的作用,而隐瞒副作用。颇有讽刺意味的是,阿司匹林一开始被拜耳公司认为副作用太大,居然差点被枪毙掉,后来是医生们发现它是一种非常有效,用途广泛的好药,才被推广。我们常说,日久见人心,对很对事情的认识,其实也是如此。另外,出于利益的考虑,并非内行和专家就不会隐瞒副作用。
  3. 人类常常是为了解决一个问题,制造出一个更大的问题。最初吗啡是用于治疗鸦片瘾,结果导致更大的瘾,张学良就是这个过程的受害者。而海洛因是被用来替代吗啡,后来被证明危害更大。今天,美沙酮等阿片类的药物被用于治疗海洛因瘾,虽然它的危害没有海洛因大,但是依然能让人上瘾。事实上,在美国,死于阿片类药物的人是死于海洛因的五倍,每年有16000人,而全世界则高达7万人。世界上90%的阿片类药物的使用,都属于滥用,上瘾者高达1500万。
  4. 人类至今似乎逃脱不了被罂粟这种植物玩弄于股掌的宿命。实际上各种精神鸦片对人的伤害,一点不亚于罂粟制品。我们既然不能指望一种新的罂粟制品解决过去的毒瘾,也不能指望新的科技把我们从过去某一种精神鸦片中拯救出来。戒除不良习惯,只能像张学良那样,痛下决心,并且付诸行动,别无他法。

今天的话题可能有点沉重,但在生活中,一些警示是需要的。


对于主观和客观,我基本的看法是这样的:

  1. 世界上并没有什么绝对的客观,因此人不能偷懒,不经过思考就接受所谓权威客观的标准。
  2. 主观的意见非常重要,我们既要听主观的意见,也要发表自己主观的看法,而很多所谓的客观论述不过是重复不会引起争议的信息。
  3. 多听不同人的意见,而不仅仅是相信权威的意见。
  4. 作出判断时要做到公平、公正,做事的时候要遵守规则。这比纠结主观和客观重要得多。

给你两个选择,一个是生活在微软所在的地区,将来有很大的机会进入这家公司,然后很快进入小康,并且逐渐温饱不愁。

另一个是生活在硅谷这样的地区,没有一家绝对主导的企业,竞争激烈,选择也丰富。你会选择哪一个?

这个问题显然没有标准答案,每一个人的情况不一样,结论肯定是不同的。不过对于这个问题,我期望大家给出一个明确的答案,而不是脚踩两只船地分析,用什么“各有千秋”的字眼来回答。大部分人其实给出了他们明确的答案,对此我就不作评论了。对于习惯于兼顾双方的人,我想对他们说这样三点:

  1. 任何时候,有一个明确的答案都比没有答案好。 我们的教育,给我们养成了怕犯错误的习惯,以至于害怕作选择。但是在生活中,那些永远有选择性困难的人,常常是两边都得不到。以选择居住和发展的地点这件事来说,一个人只能住在一个地方,不可能得到两边的好处。因此选择硅谷这样的地方和选择西雅图这样的地方确实各有千秋,我们必须要舍弃一个。
  2. 我在《硅谷来信》的第117封信中讲了不选择的自由,其实就是表明: 什么事情一旦选定,就好好经营,不要再回头想着另一方面的好处。 张爱玲在《红玫瑰与白玫瑰》中讲了中国男人的一个毛病,娶了红玫瑰就会想白玫瑰,娶了白玫瑰就会想红玫瑰。在生活中,人总要作出选择,而一旦选择后,就不要后悔。真正的幸福有些时候是认死理,而不是所谓兼顾各种优点的生活原则。
  3. 明白一点,人的想法是会变的,年轻时想要生活的地方,和年老之后未必相同。这个切换的过程是比较漫长的,不会来回摇摆。

最后,对于今天看似百年老店的公司我要多说两句。2001年我在美国找工作时,我的师兄弟都去了大公司的实验室和或者大学,比如AT&T、微软、IBM等等,而我去了小公司Google。但是世界变化是很快的,我到Google半年后,当时AT&T实验室就开始裁员了,面试我的牛人迈克尔∙瑞里(Michael Riley)也跑到了Google。后来他讲,幸好AT&T下坡路走得快,他跑得早,赶上了Google没上市的机会。

而我在微软和IBM的几位师兄就没那么幸运了,因为那些公司是温水煮青蛙式地走下坡路,等他们想再到Google来,已经很晚了,失去了很多机会。因此,不要觉得进了一家百年老店真的能保证有长期的铁饭碗。

我10年前有一次在北京打的,那个的哥的素质不错,聊起来原来是粮食局的人下岗了。我说粮食局不是国营单位,铁饭碗么?他说,你看看现在北京市哪儿还有粮店,没有了粮店怎么可能会有粮食局?


最后我想说,在人工智能的早期,行业里流传着这样一句话:“你应该从事最困扰你的问题,因为这是突破瓶颈的绝佳机会,否则它总有一天会继续困扰你。”在研究领域,我发现最困扰我的问题,往往就是最好的下一个研究方向。因此我也鼓励大家去探索最令人困扰、最具有挑战性的任务,即使不确定能否获得回报,它也很值得。


这是我以前分享的买股票的心得,越看越觉得有道理。

  1. 赚钱主要靠运气。
  2. 200万闲钱以内买房子,200万以上买科技股,2000万以上只买蓝筹科技股。
  3. 不要太相信自己的判断。
  4. 不要找比你穷的人讨论。
  5. 最重要的是永远不要加杠杆。

突然发现,用这张图诠释“你必须非常努力,才能看起来毫不费力”挺合适的

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关于独角兽,我还说过一句话:独角兽回归最冠冕堂皇的理由是,让中国可怜的网民分享他们的红利,回馈中国可怜的韭菜们,但是你必须明白:卫生巾看起来是用来堵漏的,其实它是吸血的!


表白遭拒多是丑,求婚失败无非穷。


程序员的性格是怎么产生的?

我本人也是一个程序员,就如何针对这些问题做改进,提一些自己的建议:

(1)减少陪伴机器的时间,给同学朋友打打电话,参加一些社会活动,提高交际能力,做一些编程以外的事情,培养一些爱好。

(2)不要试图做全科大夫,针对自己喜欢的科目,甚至是科目的子科目投入精力做深入的研究。要有持续的学习能力。

(3)面对新的东西,需要做功课,演员演新戏都需要体验生活的,不要盲目开始,自己没做过,但总有人做过的,找到这些人,论文或者资料进行事先的准备,提出自己更好的方案。


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海子《夜色》

在夜色中

我有三次受难:流浪 爱情 生存

我有三种幸福:诗歌 王位 太阳


在这个科学已经大行其道的年代,蒙洛迪诺提醒我们科学家的初心是什么。我觉得这个初心可以总结成下面这三个“核心价值观” ——

  1. 你的目的是想知道这个世界到底是怎么回事儿。
  2. 你的理论要能用数学精确表述。
  3. 对错与否取决于对自然的观测和实验。

其他一切都不重要,科学就是科学自身的推动。

近代中国人总想对人类文明做出比较大的贡献 —— 我们也许应该先想到,这样的贡献并不好做。


所以感受快乐的方法一共有两种 ——

  1. 追求多样性。新奇的、不一样的刺激会让我们快乐。
  2. 追求间隔性。间隔一段时间,哪怕是以前经历过的刺激,我们还是会感到快乐。

拉曼最后给的建议就是间隔。是,我们大部分时间是不快乐的,但也正因为有了中间这些不快乐,你才会感到快乐。正所谓不经历风雨,怎么见彩虹啊?

快乐在今天这个世界是廉价的。设计电子游戏的人非常明白怎么让人快乐,他们最主要的手段就是第一个方法 —— 多样性。游戏里会不断有新鲜的刺激,让你一直玩下去,乐此不疲。上网看微博、刷视频也是这样。这种电子化、工业化的刺激密集度比真实日常生活高太多了。没有人能抵抗这种快乐的吸引。

但是我注意到,这些娱乐项目有个本质的弱点。

设计者总是希望你一直留在他的产品里,所以他总是使用第一个制造快乐的方法。他负担不起第二个方法,也就是间隔。

所以在这个时代,间隔出来的快乐,更稀缺,所以更宝贵。

这就意味着我们应该更多地使用间隔的方法对快乐进行调控。比如说,再好吃的东西,也别一次吃太多;再好玩的游戏,也别无限制地玩。适可而止是为了长期的享受。而且这涉及到生活的主动权。被多样性吸引是“被”吸引。间隔,总是你主动。

而第一种方法也有高级的用法。这就是要追求比较“深”的东西。搞学问,学科的道理越深越好,你每进一步都有新的刺激。做事业,目标越远大越好,你才能一直有新的挑战。这就是为什么对有使命感的人来说工作才是最大的快乐。

所以我们的快乐调控策略就是,浅的东西用间隔,而深的东西自带多样性。


那么为什么迪恩能做到如此大的成就呢?我把他的过人之处归结为五点:

  1. 对计算机科学的深刻理解。回顾我们前面提到的计算机科学的特点,你会发现迪恩做事一直围绕着计算机科学的那些本质——模块化、平行处理、分治,等等。一个人在计算机领域能走多久,取决于他的理解有多深。
  2. 专注。迪恩始终是一个计算机工程师,而且20多年来一直专注于计算机系统,他从来没有做什么跨界的事情。作为Google最早的工程师之一,迪恩有很多次机会转成高管,但他从来没有那么做,而是一直专注于技术本身。
  3. 善用优势。迪恩所做的工作的原理,其实大家都懂,但是能够做得有规模,有水平就不容易了。他懂得利用Google内部的优势,就是具有近乎无限的计算机资源和数据资源,通过量变达到质变。
  4. 合作取代颠覆。迪恩的很多成就具有颠覆性,但是他很少提颠覆这类的词。他的成果大多是合作的结果。他主导开发的GFS文件系统,原本是为了Google的网页下载和索引团队的需求搭建的。当时从事Google索引工作的朱会灿博士是他的GFS的第一个用户。他的并行计算工具MapReduce是为了广告优化开发的,Google大脑是为了Google的机器翻译和语音识别等项目开发的。他不是凭空创造概念的人,但是他为了解决实际问题做的项目,后来反而成了新概念。
  5. 少做事情。无论是迪恩做的工程项目,还是写的论文,数量都不多。但是大部分计算机系的教授一辈子的贡献抵不上他的一个项目,一辈子论文的引用数,抵不上他的任何一篇论文。很多人觉得多了就是好,少了就不好。其实再多的芝麻也难以抵得上一个西瓜。

希望迪恩的经验对你有所启发。


总结一下林奇的智慧,有这样四点:

  1. 不要从众,既然大部分人在股市上都是赔钱的,从众一定不会有好结果。
  2. 要想得到别人得不到的回报,就需要找到别人不知道的信息,PEG就是如此。
  3. 当我们对未来一无所知或者所知甚少时,多一些尝试是无妨的,但是,要懂得止损,同时,要有耐心把好的东西长期持有。在这一点上,我把它扩展到交友的方法上了。
  4. 最多的资源要用到最有效的地方。在工程上也是如此,不要把80%的时间,浪费在不重要的小事上,而要集中精力,把最重要的事情做好。

我现在最大的困惑是交往的人太少,原因是不知道怎样和人愉快地聊天。说工作上的事情没问题,但一闲聊就成了大笨蛋。现在年底的各种聚会也是一样。 吴军

最简单的办法就是多读书,丰富自己的知识和阅历, 不要老看新闻,看八卦,刷朋友圈。

其次是走出大楼,无论是公寓宿舍,还是办公楼, 参加一些室外的活动,甚至可以有意识约一两个关系还算好的同事、朋友周末一起去做点什么事情。

最后,在单位里主动帮助人。


现在人很忙,没有时间休长假,吴老师有没有专门休长假的习惯,长假应该怎么休呢? 吴军

其实忙是自己给自己找的借口,真比我更忙的人恐怕比例非常低,我能有时间休长假,大部分人应该都可以。

觉得自己忙没有时间的人,在思维上有两个误区:

  1. 把自己想得太重要, 很多人讲,“啊呀,我要是离开一周,单位就怎么怎么样了!”其实哪至于啊,说句不吉利的话,谁要是真不幸,出门碰到了意外,难道原来的单位还不运作了?即便那家公司死掉了,人类还有替代品。
  2. 没用的事情做太多, 以至于该做的事情没有在更少的时间里做完。现在是年初,大家不妨总结一下去年是否有一些事情其实没必要做,或者做了没有产生正面效果。

今天也是周末,大家也不妨思考一下每天自己断断续续看手机的时间是否超过了两小时。如果对这两个问题的答案都是肯定的,恭喜你,挖潜的可能性很大。


死亡是我们无法避免的事情,但我觉得更积极的做法是透过死更好地理解生命的意义。 要想慰藉我们那些离世的亲朋,甚至我们自己逝去的岁月,与其忧伤和怀旧,不如做好今天的事情,让生更有意义。

同时, 当我们想到生命总会如草如花有凋零的一天,把那些不好的习惯赶快改掉,该享受生活就享受吧,每一天好好过的生活才是自己的。 这也就是我每年要度长假的原因。


我在前面讲旅游的意义时说到,记录很重要。冰岛旅游对我来讲收获还是蛮多的。除了体验其它地方、其他时间难得看到的景色,并且通过照片将它们记录下来之外,我也记录下自己的几点感受:

  1. 逆向思维的重要性。 这次冰岛之行收获满满,而且轻松惬意,主要是选择冬季去那里。此外,我过去一直是一个喜欢白天的人,尤其喜欢仲夏时节长长的白昼,但是第一次体验几乎没有白天的日子,觉得也别有风味,特别是每天能睡很长时间的懒觉,是平时没有的奢侈享受。
  2. 一个旅游业真正发达的国家不仅有美景,还会有周到的服务。 我们很多时候,只注意把东西做好,不注意把它推销好。
  3. 我这次没有去蓝冰洞,但是并不因此遗憾。 世界上很多事情并不完美,为以后留下一点想象的空间,也未必不是好事。

招聘越苛刻,越说明那个活谁都能干。这个看起来反常识,其实混职场久了就很容易理解。

当然有个前提,“谁都能干”不是说大街上随便找个人都能干,而是能进入那个招聘漏斗的人。

谷歌hr部门的人也做过统计,招聘时的打分好坏,和这个人进来以后的表现,连关联性都没有。

苛刻的主要原因是供大于求。只要供给偏大,就一定苛刻。即使是水平要求不高的职位(不具体说了,得罪人),也会苛刻到不讲道理。

真正供给很少的位置,比如你现在去招一个人工智能产品经理,那绝对不苛刻,能遇到一个60分的就谢天谢地了,赶快抓到手里。

只有那些错过了也不要紧,市场上要多少有多少候选人的职位,才会用各种方法“科举考试”。这些选拔吧,谈不上有多科学,有时候是贝叶斯,有时候是是看运气,有时候就是比孔雀尾巴(无用但是通过浪费程度看健康程度)。体系大到一定程度,只好这样了。


闻一多(闻家骅) 故乡 节选 https://baike.baidu.com/item/故乡/2727765?fr=aladdin

先生先生,我劝你不要回家去;
世间只有远游的生活是自由的。
游子的心是风霜剥蚀的残碑,
碑上已经漶漫(huan man)了家乡的字迹,
哦,我要回家去,我要赶紧回家去,
我要听门外的水车终日作鼍鸣( tuo ming)
再将家乡的音乐收入心房里。


今天看到一段话:关于好程序员,Perl语言发明人Larry Wall有句名言,优秀程序员有3种美德: 懒惰、急躁和傲慢(Laziness, Impatience and hubris)。因为懒要写出省力程序,不干重复事;因为急躁要尽快真正解决问题;因为傲慢而极度自信,使你有信心写出(或维护)别人挑不出毛病的程序。

优秀程序员的关键能力是化繁为简,追本溯源,进行本质思考。程序员的不足是唯机械论,缺乏同理心,把所有的人协作都视作机器和逻辑,非黑即白,没有灰度处理能力。


我一直考虑买一套别墅,也去看过和了解过,特别是那种有前后花园还有停车位的尤其中意,看完这篇文章之后决定不买了,建议朋友们也看下。文章说得可谓一针见血,很久没看到这么犀利、深刻的文章了。作者对产业链和市场都有着透彻的认识,分析思路逻辑性强,语言精炼地概括了用户核心痛点。深度好文,强烈推荐


@江南愤青心

很多年前做银行信贷客户经理,碰到一个公司,因为互保问题被牵连直接从业绩特别好的好公司沦落到天天被追债的破公司,公司高管都走了,就留了一个小伙子跟着老板,悲催的应付各种债主,我也去要过债,还有一次跟他两个人开车去嘉兴找欠他们钱的人,在路上,我问他为啥别人走了,你不走,他跟我说,人几辈子都求不来这样的机会,能够没有什么负担经历一些别人一辈子都经历不到的东西,能学到很多别人都学不到的事情,我为什么要走。那天在路上,我思考了很久他这句话,我觉得特别的对。其实一个人成长很大程度都不是来自于读书,而是来自于实践,很多事情别人没做过,你做过,你就比别人懂很多,碰到事情,你就从容应对,而不是无头苍蝇。尤其很多时候,你读再多的书,也用不来。这个也是为什么经济学家吹牛逼很厉害,做事情却总一塌糊涂的原因。一个人经历的事情,越多,他具备的技能就越多,我这些年能写很多东西,是因为我不长的38年的人生,绝对抵得上很多人几辈子加起来的事情,而碰到事情了,你就要面对和解决,你的潜能就能发挥出来,如果你一辈子平平安安,顺顺利利,也没啥事好解决,你永远不知道你的潜力有多大,因为没机会用。所以,我年轻时候很折腾,如果一天过得太平淡我就觉得无趣,非得折腾点事情出来面对和解决,才觉得有些意义。吃了不少傻逼的苦头,但是学到很多别人这辈子也学不到的事情。现在也养成了,不怕事的性格,事情越多,我越兴奋的性格。


避开软件行业的5大谎言,可以让职业生涯更健康和接地气

  1. 技术能力不决定成功;
  2. 努力地工作不如聪明地工作;
  3. 过去的成功不决定将来的结果 ;
  4. 大公司不一定有更好的实践;
  5. 升职加薪是有额外代价的

其实辞职,不是一件容易说出口的事情。

在老板面前的一句:“老板,我想辞职。”背后是一段至少三个月长的纠结期,在这段时间里我们寻找辞职的原因,对辞职谨慎的做一项项评估,经过深思熟虑之后,才下定决心。

让我们动摇的不仅是钱,还有老板说出挽留时给自己带来的优越感。

我们渴望被需要,渴望在工作上获得肯定。而挽留,也是其中的一种方式。

所以,有人举出那么多让自己留下来的理由,都源自戏精的自己。老板?早有自己的打算。

没有人是不可替代的,留你,只是为了找到替代你的人。既然大家都这么自私,你当然也要为自己考虑一点,说走就走,谁劝也不留。


【马斯克:对年轻人的4个重要人生建议】埃隆·马斯克将自己对工作和人生的思考总结为四个要点:1.努力工作,别人工作50小时,你就工作100小时;2. 和自己尊敬的人一起工作,向他们学习;3.不要人云亦云,做事专注于重点;4.趁着年轻还不用承担责任时,去冒险吧,做自己想做的事!


一位考官问有志当警察的年轻人:“你如何驱散一群暴动的群众?”这位考生想了一想,回答说:“我就开始发动募捐。”


  1. 牢记工程上量级的概念有多重要,不同的量级差距有多大,而且越到后来差距越大。始终牢记这一条。
  2. 改变习惯。对于投资人来讲,不要老沉醉于写了第一张支票,而要想办法写出最大的一张支票。对于讲师,不要总热衷于搞了多少次讲座,而要想如何当好校长。

对于工程师,不要老想多做1%的事情,而要想着如何在更有影响力的事情中,参与1%。

对于产品经理,不要老想省1%的成本,要想怎样能让用户为你的产品多掏一倍的价钱。

希望量级这个概念能让你在思维方式上开阔眼界。


我的两个原则 由不鸟万如一

一、在网上尽量只说别人没说过的话。这可能有几种情况:

二、要对子女的媒体膳食进行规划。如今的主流风气在这一点上主张散养,看什么听什么玩什么都尽量少干涉。这是旧时代的想法。教育的前提是让子女广泛接触各种各样的东西,包括金华火腿,也包括猪屎。我们的父辈能接触到的媒介内容非常有限,猪屎的量尤其不足。只有她们放手,我们才能有更多机会接触猪屎。但今天的情况调转了过来。我们生活在媒介高度发达、消费主义机器以前所未有的效率、随时随地把各种猪屎推到人们眼前的世界。我们不必再担心子女们接触不到猪屎。相反,如果不进行干预,她们就接触不到拉丁文、能剧、以及一九七零年代的 funk 音乐。只有吃过金华火腿,才知道猪屎的味道;只有闻过猪屎,才知道火腿好吃。


To My Baby

You are my baby
I love you deeply
You make my day full of joy
When you smile at me

You are my baby
As sweet as can be
I want to hold you tight
Before I set you free

You are my sunshine
You are my rainbow
You gave me an armor
And softened my soul

You light up my world
I see it through your eyes
We will walk together
Hand in hand through time

You light up my nights
I can see and grow
The world is your wonderland
Together we will go


这正应了茨威格的话:“在命运降临的伟大瞬间,市民的一切美德 — 小心,顺从,勤勉,谨慎,都无济于事,它始终只要求天才人物,并且将他造就成不朽的形象。命运鄙视地把畏首畏尾的人拒之门外,命运 — 这世上的另一位神,只愿意用热烈的双臂把勇敢者高高举起,送上英雄们的天堂”。(人类群星闪耀时)


泡沫过去后会剩下什么东西?云计算的泡沫不是百年前荷兰的郁金香泡沫和英国的南海泡沫,泡沫过去之后,什么都没有留下,而更像是上个世纪60年代的电子泡沫和2000年前后的互联网泡沫,会留下很强的,引领IT产业新秩序的公司。比如,上个世纪60年代是电子时代,诞生了许多著名的日本电器公司,包括索尼,东芝和松下等;而互联网泡沫后,留下了雅虎,出现了Google,亚马逊和Facebook这样的优秀公司;云计算泡沫后,在众多倒闭公司的尸体上和极度浪费的基础建设上,会出现捡到大便宜的优秀云计算公司。

既然我们有历史的教训,为什么不能制止这种低效率的投资,和必定会破灭的泡沫?很遗憾,我们不能对人类期望过高。在投资上,我们人类中的大多数基本上是贪婪而不长记性的,而这大多数人不理性的行为,恰恰造就了能清醒认识规律并且遵从规律的英雄。


合伙创业指南及翻脸法则!_搜狐财经_搜狐网 : http://www.sohu.com/a/156579138_236251

第三条——《绝不合伙法则》

  1. 有诈骗经历的人不能与其合伙;
  2. 说话不靠谱的人不能与其合伙;
  3. 对父母不孝的人不能与其合伙;
  4. 言语之间眉飞色舞的人不能与其合伙;
  5. 参与帮派势力的人不与其合伙;
  6. 太讲哥们义气的人不与其合伙;
  7. 经常挑战社会规则和公共道德的人不与其合伙;
  8. 斤斤计较的人不能与其合伙;
  9. 喜欢抱怨的人不能与其合伙;
  10. 喜欢多嘴播弄是非的人不要与其合伙;
  11. 善于发现问题但从不主动解决问题的人不要与其合伙;
  12. 推诿、善辩、否认的人不要与其合伙;
  13. 有严重的极端政治倾向的人,不要与其合伙(玩什么都别玩政治,做生意,没人能玩得起政治)。

(以上为《缘分考察器》也可以用于相亲找男人环境)

第四条——《必须有一个法则》

  1. 最好有个年纪偏大但未必有钱的人;
  2. 最好有个思维活跃敢于突破的人;
  3. 最好有个沉稳扎实善于刹车的人;
  4. 最好有个勤俭节约善计成本的人;
  5. 最好有个口才不错说话靠谱的人;
  6. 最好有一个善于玩社会化网络的人;
  7. 最好有一个有三年销售经验的人;

(这不仅是你创业时需要找到的人,也是你生命里应该找到的人)


9个让你变穷的原因: video


陈美龄在14岁的时候就出道做了歌手,曾与邓丽君齐名,后来在日本结婚,有了三个儿子,在陈美龄的教育下,他们都相继考进了美国排名第一的斯坦福大学。这背后究竟有什么成功的教育秘诀?在视频中陈美龄为我们做了分享。

http://www.miaopai.com/show/P11DrBaFin0wJEDyzuUj2jhtI1SQwZQ2.htm

父母不要做的10件事情

教育是交给他们一点工具,去寻找梦想。要是他们失败了,也不会气馁,继续找别的梦想。


@老师木

不止是穷,学习校出身也有不自信。本科不是清华,到清华后对“非土著”身份就比较敏感。张老师组里招收的学生有其它学校的尖子,更有清华的尖子,看到老师表扬其它同学,内心憋着一股劲儿不要落后。不过,时间长了,会发现这是徒劳的,有些差距是不可弥补的,同门兼室友陈汐当年是从高中保送到清华基科班,在基科班一直名列前茅。我们一块儿上一些课程他总是不费力就把作业做好,考试接近一百,我就相反,费九牛二虎之力也许做不完或者只能考七八十分,开始做科研后差距就更越来越大了。我比较识相,不要在那个方向和水平上和他竞争,做自己能做好的事,勤奋在有些事上有帮助。


1月17日,百度宣布任命陆奇为百度总裁兼首席运营官。此前,陆奇的职业经历分为两段,1998年至2008年在雅虎,做到执行副总裁;2008年至2016年在微软,做到全球执行副总裁,是华人在大科技公司中职务最高的人。

2014年《环球企业家》的一篇报道中提到了陆奇的工作方法论。陆奇喜欢跟下属说,大公司里有两种人,一种人接到任务30分钟后就跑过来,说这里有阻力,我该怎么办?30分钟之后,他又遇到阻力,又来寻求帮助。还有一种人,接到任务就埋头去做,下个礼拜他就把这件事情做好了。“你应该成为后一种。下次公司有重要的事一定会找这种人。”

陆奇的座右铭是:做更多、知道更多、成就更多(do more、know more、be more)。在雅虎工作时,他一天的日程是,凌晨3点起床,查邮件,跑步6.5公里左右,然后去办公室。他还经常把会议时间安排在晚上九点。不过,陆奇也说,不要学我,我只睡4个小时,那不是个好习惯。

陆奇有一个“要见的人”清单。在微软工作时,每个月他都会去一趟硅谷,去见创业者和投资人。他认为“你身边如果有非常伟大的人,将会非常受用”。以及“你得到工作,并不是因为你的知识,而是因为你认识的人。”

陆奇给出的人生建议是:第一,“尽可能远离舒适圈。因为一旦如此,你就可能陷入极度危险的状态”;第二,“人生不是线性的,不要以为一班车就能把你从现在的位置带到你期望的位置。”


冯老师,程序员在工作之余有哪些渠道或办法,可以快速提升个人能力或者增加个人收入?谢谢!

一切都前提是工作的时候好好工作,认真工作,别糊弄事。

工作的回报是可以提升自己的能力,能力提升了可以有更好的回报。

没有快速提升能力的方法,也没有快速致富的方法,一般这样问的人更没有类似的方法。

世界上如果有捷径的话就是踏实做事。

获得财富的一个可行方式是投资,而对年轻热的来说,最好的投资是投资自己。


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@北京大土豆

老有人在微博评论里说北京的中产应该去美国生活如何如何。作为一个码农,我认识很多在美国湾区工作的朋友,国内的中产朋友就更多了。我拿在北京家庭税后年收入60-80w的中产家庭,跟湾区税前30w美刀一年的家庭做一个简单的比较。这两者,都是当地中产的入(脱)门(贫)级(线)。 1,工作机会。能在国内不错的行业和岗位上工作的人,而且受过比较不错的教育的,都有跟国外同事共事的能力,可能由于环境的关系,外语方面有所退化,但是如果强行在国外待一段时间,英语水平会大幅度提升到工作无障碍的水平(平时的生活交流不能保证)。国内,优势是天花板很高,你有可能爬到一个意想不到的高度,虽然只有很少的人能做到,但确实绝对数量不少,这就是所谓的梦想。同时,屌丝遍地,各种low。在国外就不一样了,只要你受过良好教育,你可以很容易的获得一份体面的稳定的中产工作,但是也就是这么一份工作而已,你的天花板触手可及,说一眼望到死,也不是夸张。所以,如果你只是享受生活,对工作的高度没啥追求,喜欢清静,自己做饭,自己DIY,国外是不错的选择。否则,还是国内好。这就是为什么这么多人宁愿忍受雾霾也呆在北京的原因,谁都不是傻逼,你都能看出来,别人看不出来吗? 2,孩子的教育。湾区的学区房,不比北京便宜,你别以为在美国随便上上学就糊弄了,大错特错,美国的华人小孩,也是非常努力的,而且还要专门学习汉语,在美国学汉语可比在北京学英语要痛苦。芭蕾,钢琴啥的,也都要学,而且学费比北京贵的多的多。我个人并不认为美国的基础教育多好(这是见仁见智的事情),美国牛逼的是大学的教育。所以,我的观点是,基础教育阶段国内不差,国内的差距在于大学,现在越来越多北京的孩子高中毕业去美国读大学,这个趋势愈演愈烈,等我们的孩子长大了之后,可能去美国读大学已经变得很简单了。目前来看,还是美国有优势。这是肯定的。 3,医疗。美国和中国都不是全民医保的国家。美国要买保险,我们要买医保。但就我个人的体验来说,美国的医疗制度更适合于有钱人,中国的医疗制度更适合于普通人。举个例子,你可以去协和看病,价格低廉,但是去美国最好的医院看病,就没那么容易了。而且中国的看病速度之快,是世界第一的,有个头疼脑热,当天就能看上,在美国可就难了。美国是有全世界最好的医生和医疗设备,但,那是为有钱人服务的。普通人看病,我觉得国内更好,尤其是北京。 4,生活。这个都被人说烂了,北京的自然环境一比吊糟,但是这里有你的朋友,你的亲人,你的过去,在美国呢,你作为第一代移民注定是孤独的。所以就看你更看重什么了,喜欢自己做饭,喜欢游山玩水的更适合在美国。各种吃货,喜欢经常跟亲戚朋友聚会的,还是国内好。 总之,简单拿北京跟湾区对比,湾区(美国)的优势已经大不如前了,以后这种趋势还会继续,北京的中产早就看透了这些,多数人为了更好的发展,更快速的财富积累,宁愿忍受这里的雾霾,这就是用脚投票,这就是现实。所以,别没事儿老劝人家去美国,人家没准比你看的透。


@tombkeeper

善良好心人真的没好报吗?短命吗?

作者:tombkeeper 链接:https://www.zhihu.com/question/48471632/answer/141083816 来源:知乎 著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。

上个世纪八十年代,郑渊洁每天收到大量小读者来信,以致于北京市邮局为他设立了专门的邮箱。最多的时候,每天的小读者来信数以千计。郑渊洁聘了四位助理帮他拆信和归纳。这些小读者的来信郑渊洁视为珍宝,一封都舍不得丢弃。当家里的读者来信越来越多时,家人说放不下了怎么办?郑渊洁说,这些信绝对不能处理掉,一是小读者信任我,才给我写真情实感的信,我必须善待;二是给我写信的小读者会有未来的大科学家、大作家、国家领导人,我珍藏着这些信,将来可以拍卖呀。

于是郑渊洁决定买房子让小读者给他写的信们住。当时北京的房价是每平米1400元。郑渊洁买了10套房子,让小读者给他写的信们住进去。现在这10套房子的价格翻了令人难以置信的倍数。郑渊洁经常说这件事情说明了一个道理,作为作家,要善待读者。以此类推,作为企业家,要善待消费者。郑渊洁认为,顶级理财就是以诚相待,己所不欲勿施于人。


@tombkeeper

前阵子听某公司技术负责人讲他们的工程师文化,我总结了一下: 1、不养闲人,选择能“在一起”的人。 2、进人慢,出人快,该淘汰就淘汰。 3、追求技术巅峰,鼓励内部分享。 4、技术上任何人可以挑战任何人,你行你就上。 5、不做技术/语言之争,只看效果。 6、讨论阶段民主,执行阶段专制。


@tombkeeper

我发现只要提到努力进取这样的话题,都有人义正严辞地表达类似“想让我努力进取除非给我很多钱”这样的意思。本科毕业二十二,研究生毕业二十五,随便一晃就三十了。年轻时候对自己不负责,和那些努力的同龄人之间差距越来越大,机会也会越来越少。马太效应是很可怕的。


@tombkeeper

从事任何技术研究,不知道该干什么的时候,就问自己四个问题:


我们的人生本来就很幽默!

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曾国藩的六戒!

第一戒:久利之事勿为,众争之地勿往

一直都能获利的事不要做,所有人都想得到的地方不要前去。危城莫入!所有人都向往渴求的,可能有有害。 前半句说:不可贪求过多!日中则移,月满则亏,物盛则衰。世界上没有一劳永逸的事情,也不可能有长久获利的事情。如果有这种能够一直获利的事情,那只能说这种事是表面现象或者骗局,这时候一定要保持头脑清。

后半句是说的安全,众人争执、争斗的地方你不要去,容易惹麻烦或者招致祸患。《论语》上说,“危邦不入,乱邦不居”就是这个意思。当然,这句话里的争,也可以理解为,争利。意思是说,大家都去争抢的利益,你就不要去争抢了,因为那肯定是薄利。

第二戒:勿以小恶弃人大美,勿以小怨忘人大恩

不要因为别人小的缺点就忽视他的优点,不要因为小小的恩怨就忽略了别人的大恩。 人只要做事就会犯错,这两句话都是告诉我们,不要因为别人的一点小过失,一点道德上的小瑕疵,一点小恩怨,就全盘否定别人的好,忘记别人的恩情。

《礼记》上说,“好而知其恶,恶而知其美者,天下鲜矣。”意思是喜爱一个人而知道其缺点,厌恶而知道其优点。这就是告诫我们,在待人接物的时候,一定不要太感情用事,一定要客观、公正地看待别人的缺点和不足。

第三戒:说人之短乃护己之短,夸己之长乃忌人之长

经常说别人短处的人,经常夸耀自己长处的人,可以说是“存心不厚,识量太狭。”俗话说,“打人不打脸,揭人不揭短。”经常谈论别人的短处,夸耀自己的长处,不仅是情商低的表现,也必然给自己招来怨恨,埋下祸乱的种子。 汉高祖刘邦曾经随便和韩信讨论各位将领的才能。刘邦问道:“像我自己,能带多少士兵?”韩信说:“陛下不过能带十万人。”刘邦说:“那对你来说呢?”韩信回答:“像我,越多越好。”韩信后来被杀,不能说与他这种性格无关。

曾国藩这句话的意思,入目三分地画出了可这种人的精神肖像。那种经常谈论别人缺点的人,内心其实是借此在掩饰自己的缺点;经常夸耀自己长处的人,内心其实是嫉妒或者想掩盖别人的长处罢了。

第四戒:利可共而不可独,谋可寡而不可众

利益,往往是众人都渴望得到的,如果谁独占了利益而不与大家分享,那么一定会招致怨恨,甚至成为众矢之的。刘邦攻破咸阳,却不敢占据其地;曹操能够“挟天子以令诸侯”,却终其一生不敢篡汉自立,他们都是怕成为众矢之的。所以,面对利益,一定要权衡取舍之道。 谋划事情,一定要跟有主见的几个人一起,而不要与众人一起谋划事情。正如《战国策》上说,“论至德者不和于俗,成大功者不谋于众。”通俗地说,就是谋求特别重大的事情,不必与众人商量。因为谋求大事的人,自己必定有非同一般的眼光、心胸与气度,自己看准了,去做就是了,如果和别人商量,反倒麻烦。如果别人见识低下,心胸狭小,气度平凡,必定不理解你的想法。七嘴八舌,会动摇你的意志,也会破坏你的信心和情绪。

第五戒:古今之庸人,皆以一惰字致败,天下古今之才人,皆以一傲字致败

庸人,就是普通人,一般的人。对于一般的人来说,没有什么才气,只有勤奋工作才能成就事业,所以最忌讳一个“懒”字。曾国藩是勤劳的好例子,他其实并不聪明,但是却能以“勤”成就大学问和大事业,可以说正是普通人的榜样。 而那些有才的人呢,虽然可凭才气走捷径,更容易成功,但也容易孤傲自大,故步自封,不肯向别人学习,这也是容易失败的。如项羽、李自成等,占尽天时地利,却因为骄傲而败亡。

第六戒:凡办大事,以识为主,以才为辅;凡成大事,人谋居半,天意居半

凡是办大事,首先需要有深厚的阅历和识见,并以才能作为辅助;凡是要成就大事的,一半在于人的谋划,另一半就要看天意了,看时机会不会来到。所谓谋事在人,成事在天。 曾国藩明确告诉我们,办大事要以“识”为主,才气、才能不过是辅助罢了。所以恃才傲物的人,往往难以成就大事。当然这里的“识”,不单单指知识,更指的是经验和见识。

而“人谋居半,天意居半。”则是说,我们无论做什么事情,都要抱着“尽人事以听天命”的态度。不要因为有自己不能左右的的因素就不去努力,更不能因为自己努力了,最终却失败了而去怨天尤人。


互联网产品营销与管理的五个指标:AARRR

Acquisition(用户从何而来)、Activation(会一见钟情吗)、Retention(有人再回来用)、Referral(会推荐朋友用吗)、Revenue(可从哪些用户行为上赚钱),缩写为 AARRR。


陈近南:小宝,你是个聪明人,我可以用聪明的方法跟人说话。外面的人就不行!

韦小宝:不解!

陈近南:读过书明事理的人,大多数已经在清廷里面当官了。所以我们要对抗清廷,就要用一些蠢一点的人。对付那些蠢人,就绝对不可以跟他们说真话,必须要用宗教形式来催眠他们,使他们觉得所做的事都是对的,所以“反清复明”只不过是个口号,跟“阿弥陀佛”其实是一样的。清朝一直欺压我们汉人,抢走我们的银两跟女人,所以我们要反清。

韦小宝:要反清抢回我们的钱跟女人,是不是,复不复明根本就是脱了裤子放屁,关人鸟事呀!行了,大家聪明人,了解!继续!

陈近南:总之,如果成功的话,就有无数的银两跟女人,你愿不愿意去呀?

韦小宝:愿意!只不过你刚才那句“九死一生”太吓人了!


一直挂在心上呢——当年去望京西门子面试,一进门看到这句“知其道,用其妙,THIS IS HOW”,内心顿时发生了强烈的共鸣,觉得这就是对“技术”两个字最棒的阐述,搞技术就是要追求这个境界。几年后,慢慢忘记了这句话,但当时的感觉仍在,所以一直特别想回忆起来。 –tombkeeper


我也讲个有意思的故事,考考你们的IQ EQ:

很久以前, 一位国王非常信任自己手下的一位充满智慧的大臣。

有一天,国王在擦拭宝剑时,不小心将自己左手的小指头割断了,智慧大臣闻讯赶到皇宫。见到国王正在包扎鲜血淋淋的左手,智慧大臣说:“很好, 这是件好事。”国王的伤口正疼得厉害,闻言顿时大怒,下令将他关进大牢。智慧大臣仍然说:“很好,这是件好事。”

几个月后,国王到森林里狩猎,国王着迷于追逐一只羚羊,无意间竟然穿越了国界,进入了食人族的地盘。食人族将国王及随从的大臣全都抓了起来,见到国王服饰 华丽,巫师便决定用国王来献祭。正要举行祭礼的时候,巫师突然发现国王左手少了一根小指头。根据食人族的规矩,肢体不全的人是不能用来献给祖先的。当下酋 长大怒,将国王逐了出去;而那些跟随的大臣一个也没有活着回来。

九死一生的国王回到宫中,想起了智慧大臣的话,连忙下令将他从牢里释放出来。国王深觉在他割断小指头时,智慧大臣所说的话颇有道理,并为了这几个月的冤屈向他道歉。智慧大臣还是说:“很好,这是件好事。”

国王说:“你说我少了根小指头是件好事,我相信。但是我关了你这么久,让你受了这么多苦,难道对你也是件好事?”智慧大臣笑着点点头:“当然是件好事!”

+ 如果我没有被关起来的话,那么我就会和你一起去打猎,那么被吃掉的人一定会是我。+++


我们曾如此渴望命运的波澜, 就最后才发现,人生最曼妙的风景,竟是内心的从容。


Management is about persuading people to do things they don't want to do,

While leadership is about inspiring people to do things they never thought they could.

– Steve Jobs.


职场定理第一条:不管你多棒,总有人能替代你。 再挽留你的原因仅仅是,你是其中最廉价的——Twitter. lvkaiwen


最近看到不少说法,说各种机会是风口,有说视频直播的,有说VR/AR的,有说人工智能的。从雷军说的风口上的猪都能飞起来这句话推断,等风口的多半觉得自己是猪。


曾子说:““用师者王,用友者霸,用徒者亡。”马英九只敢用徒,而不敢用师友。不但不敢用师友,而且把师友逼成敌人,这样的领导者焉能不败?


【洞察】1、百姓跑来跑去,领导批来批去,部门转来转去,会议开来开去,问题哪里来哪里去。 2、一把手说一不二,二把手说二不一,三把手说三道四,四把手点头说是,五把手光做笔记。 3、官员说套话,专家说鬼话,商家说假话,富人说狂话,穷人说气话。


犯错是积极主动者的特权. 消极的平庸者, 永远把时间花在证明自己没有犯错上.


在餐馆吃自助餐,忽有个奇怪的联想,觉得很多人吃自助餐的过程仿佛人生之缩影:开始时饥肠辘辘,大鱼大肉,仿佛青年之血气方刚;渐渐不饿了,开始精挑细品,仿佛中年之沉稳老练;最后饱了,开始打嗝剔牙,仿佛老年之迟暮。正联想着,猛然惊觉邻桌的人不见了,两位服务生正在把他们留下的东西清理掉……


纪伯伦在《先知的灵光——孩子》中说得好:“他们是藉你们而来,却不是从你们而来,他们虽和你们同在,却不从属你们。你们可以给他们爱,却不可以给他们思想;你们可以荫庇他们的身体,却不能荫庇他们的灵魂。”


如果你一定要离开 55

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本來我也看不懂簡體字,覺得那是另一種語言。長大後,接觸多,就突然看懂。就像英文一樣。其實,學習任何東西,只要有適當的理由,稍微快樂點的過程,就會自然的開竅。


比失败更失败的是,一直悬在那儿,不肯承认失败,而时间就这么一点一滴地过去了。


很少有人知道,名言都是有后半句的:


If everything seems under control, you're just not going fast enough. – 关于赛车和创业


1.你越时髦,孩子越自信;2.你身材越好,孩子越骄傲; 3.你越有进取心,孩子越勤奋;4.你越坚持做自己,孩子越独立;5.你越懂得付出爱,孩子越阳光;6.你越坦诚并友善沟通,孩子越正直。所以当好榜样比当好保姆更重要!为了孩子,妈妈们也要活出精彩的自己!


@tombkeeper 老丈人问我,计算机相关专业的毕业生,大概有多少能干我们这行。我说不管什么专业,一本、二本加一起,估计一百个里有一个适合干这行。老丈人说和他估计的差不多,他在学校教逻辑学和数据库,也差不多一百个学生里能有一个逻辑比较清晰,实际动手能力比较强。


【职场中保持激情的方法】1)保持一颗好奇的心,多去尝试新的东西,例如旁听一些课、读一些新领域的书等;2)尝试找到自己喜欢的工作,如果你不知道自己喜欢什么,至少你知道自己不喜欢什么。写下你最不喜欢的工作,再以此设计一个相反的工作,这个可能就是你所向往的。

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乔治·索罗斯经典语录


人生有两出悲剧:一是万念俱灰,另一是踌躇满志。——萧伯纳


一个人常常为不花钱就能得到的东西付出了高昂的代价!——爱因斯坦


【文学最大的用处就是没有用处】莫言在颁奖晚宴上讲了一句意味深长的话:文学和科学相比,的确没什么用处,但文学最大的用处,也许就是它没有用处。教育也如此,所谓的分数、学历、甚至知识都不是教育的本质,教育的本质是:一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。


旦有新欢,莫念旧恶。


我一直相信释迦牟尼说的一句话:“无论你遇见谁,他都是你生命该出现的人,绝非偶然,他一定会教会你一些什么”。所以我也相信:“无论我走到哪里,那都是我该去的地方,经历一些我该经历的事,遇见我该遇见的人”。


【宋代高僧四大戒律,处事之精华呀!】1、势不可使尽,若用尽,祸一定来; 2、福不可享尽,若享尽,缘份必断;3、规矩不可行尽,若行尽,会予人麻烦;4、好话不可说尽,若说尽,则流于平淡;4、戒深奥。人生的境界在于:永远保持不及、求缺的境界,方可做到大智若愚、持盈保泰!


有个孩子成绩不好, 被家长骂笨鸟,孩子不服气地说,世上笨鸟有三种,一种是先飞的,一种是嫌累不飞的,家长问:那第三种呢?孩子说:这种最讨厌,自己飞不起来,就在窝里下个蛋,要下一代使劲飞。


【鲁迅日记】1.婚姻中最折磨人的,并非冲突,而是厌倦。2.工作时不为钱分心,钱反而会来得更快。3.肯以本色示人者,必有禅心和定力,所以,伪名儒不如真名妓。4.面具戴太久,就会长到脸上,再想揭下来,除非伤筋动骨扒皮。5.知识不是力量,智慧才是。


我公司一名优秀程序员,年薪数百万,两辆专车,一宝马730、一奥迪Q7,4套房,其中两套总价值1500万。他主要贡献就是写程序。他加班一小时,价值当那些应届生几十人工作一天。但我不会去劝他加班。他每天午睡,下班吃完饭就回家,我都懒得理。而对于公司那些小青年男生,我很清楚,若不抓紧,前途堪忧


I understand double 0s have a very short life expectancy… so your mistake will be short-lived. - James Bond


曾有单位出事,我去帮忙,完了对方领导请我给几个骨干讲讲。我注意到有个人看着不善,面削如刀、下嘴唇顶着上嘴唇高频震颤,所以言辞十分谨慎,决不说应该怎样,只说可以怎样。而不善同志仍进入了激发态:“我做不到!我没办法!我知道……我就是……”那是我第一次意识到:安全,一半技术,一半政治。


看到一句话:“要达到可以结婚的状态是:即便对好看的异性偶尔有心动,对未来的生活依然没把握,对感情和万事还不能驾轻就熟,但是觉得和这个人一定能排除万难安心过日子。这时就可以领证了。”


没病+没做检查 = 你会看病吗?有病+没做检查 = 不做检查就说有病,你才有病!没病+做了检查 = 你们就是会骗钱!有病+检查+确诊 = 你一定得治好我的病,否则就是你医生不尽责!有病+检查+确诊+治愈 = 花了一大笔钱尽做那么多无关的检查,你们坑人!有病+检查+确诊+未治愈 = 医德败坏,庸医谋财害命!


【西瓜冰块】将西瓜切成2-3cm的立方体,放入冰箱冷冻,等到冻成冰块后,100%自然的西瓜冰块就完成了。西瓜冰块+苏打水+朗姆酒+西瓜汁+薄荷叶=西瓜冰块Mojito;西瓜冰块+西瓜汁=层次丰富的冰西瓜饮料;西瓜冰块+苏打水=有着滋滋声的最带感的夏日饮品。


大家都喜欢神化一个事物,据说GFS最开始单master实现无自动failover特性,挂了需要一个小时拉起来再用,你们感受下。挫不可怕,要的是有颗持续改进的心


一张图就能明白中国的教育体制

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1988年凯文·史派西接受采访时说道:对于生活,我一直只字不提,不是为了故作神秘。而是你了解一个演员本人越少,越有利于让你相信他就是荧幕上的那个角色。观众走进电影院,看一完场我的电影,深信我就是剧情里的那个人。


变速跑是提升耐力和体能的一项技术。在户外进行变速跑训练时,开始正常配速跑的几分钟后,全力冲刺一个短距离(比如从一棵树跑到下一棵);然后速度放缓至正常配速,给心脏平复时间;几分钟以后再重复上述环节。在训练中时刻关注自身身体状况,切忌冲过头,对身体造成伤害。


人民大多数比我们想象的要蒙昧得多,所以宣传的本质就是坚持简单和重复。–戈培尔 | Solitdot.


一定要小心挑选敌人,因为你会发现,你自己和敌人变得越来越像。—— 泰戈尔


Maybe social skills come harder to programmers than to other people (I’m not convinced that’s true), but developing those skills will certainly pay off a lot more than trying yet another development methodology.

System design is that whatever solution you come up with during the interview is just a side effect. What we actually care about is the process. In other words, the systems design interview is all about communication.


其实, 工程师最缺的不是代码能力, 设计能力… 而是眼界…. 没见过猪跑的人, 再怎么设计也是画不出猪的……


1/9998 = 0.0001 0002 0004 0008 0016 0032 0064 0128 0256 0512 1024 2048 4096…


我们一边跑步,一边把社会面具、尘世困扰和强加给自己的社会角色丢弃在路边,因为这些东西在跑步的时间段里,暂时失去了它们的用处。跑步可以使人发现一些单纯的和最基本的快乐。跑步帮助饱经尘事烦扰的人们又重新找到了吃饭、喝水和睡觉这些最简单的喜悦,找到了对最普通的事物产生由衷欢欣的感觉。


“这些年我一直提醒自己一件事,千万不要自己感动自己。大多人看似的努力,不过是愚蠢导致的。什么熬夜看书到天亮,连续几天只睡几小时,多久没放假了,如果这些东西也值得夸耀,那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人难免天生有自怜的情绪,唯有时刻保持清醒,才能看清真正的价值在哪里。”


抄书、偷书、借书、还书,是我们青少年时代大约有过一点求知欲的青年共同的记忆。我说我不是一个读书人是想给书和知识保留最后一点诚意和敬意,我还是对书充满感激,对阅读充满感激,一本好书会让我安静下来,会让我有内心生活。——陈丹青


【难受是跑步的一部分】乳酸堆积、缺氧等难受的体验是跑步的一部分,正如痛苦和辛酸是生活的一部分。没有体力付出、永远不累的跑步不是跑步。散步、漫步甚至快走,比跑步轻松多了,但这不是跑步,更不用说能体会跑步的乐趣了。


【能让你一天比一天更快乐的11件事】有11种方法可让我们的心情更愉快,并且这些方法都是得到科学研究验证:1,多锻炼。2,增加睡眠时间。3,减少通勤时间。4,多和朋友家人在一起。5,帮助他人。7,多微笑会减轻痛苦。8,计划一次旅行。9,欣赏音乐。10,心怀感恩。11,慢慢变老。


1、敌人一旦变成朋友,比朋友更可靠;朋友一旦变成敌人,比敌人更危险。 2、苦难是人生最好的大学,遗憾的是这所大学的淘汰率太高。 3、对信任的人,永远别撒谎;对撒谎的人,永远别太相信。 4、人可背金钱的债,却不可背感情的债。 5、能人,不管怎样折磨压抑其成长,总能以全新的方式出类拔萃。


软件开发中,那些所谓糙快猛的 Quick & Dirty 的方案的意思就是,当你用了一个Dirty的方案取得一点效果后,这个Dirty的事就会被Quick地忘记了。


精装房拎包入住不满意,拿大锤乱砸一气改户型,舒坦


当我走出囚室,迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我其实仍在狱中。


懂算法、懂底层、精通N门语言、精通JVM、精通MySQL源代码就NB么?没有新的创造全是狗屁。精通别人已经创造的技术算什么本事,我从来就不认为这类人有什么值得崇拜的地方,给我一定时间和基本的学习环境我也做得到。国内大多数都只是现有技术的使用者,有什么值得互相炫耀的,有本事整出个大师我看看。


2013年12月25日6:30空气质量指数(AQI)播报。。PM2.5严重污染的城市前二十名:石家庄:880 邢台:880 西安:874 保定:860 郑州:748 临沂:723 枣庄:712 衡水:715 济宁:705 邯郸:686 太原:630 忻州:550 聊城:523 廊坊:521 宿迁:524 晋城:500 济南:476 德州:444 合肥:434 宝鸡:425


创业者有两种思路,一种是找最牛b的人做最牛b的事,另一种是有什么人干什么事,必须承认成大事抢镜头的的大部分都是第一类;但是实话说,第二种似乎存活率更高一些。无关对与错,其实就是风险与回报。


“最好的电影不是你说了一个多好的故事,而是你在观众心里激起了些什么。你不要想把你的感受告诉大家,没有人在看你,他们是在看自己。”——李安


数量金融的根基永远是供给需求、金钱时间价值这些基本的经济学理论以及现金流的相关概率这些基本的统计学思想。如果拘泥于术而非艺,那路就会越走越窄。


有些事情,要等到你渐渐清醒了,才明白它是个错误;有些东西,要等到你真正放下了,才知道它的沉重。——时间会告诉你一切真相。


生活中大半的麻烦是由于你说yes说的太快,说no说的太慢。


世上有两种人:一种跑过马拉松;一种没有。他们属于不同世界。两个世界间有一道门,推开了就能通行。只是人们常常视而不见,或不想推开,因为那是道需要花力气去推的门。


突然,好像领悟到什么!

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【总裁语录】“我想再次表明我的态度:一线员工犯的很多错误,主要责任都在管理者身上,如果要说一个比例的话,起码是三七开,70%的责任得归到管理人员身上,一线员工的责任只有30%。无论是工作指引不清楚,还是操作流程有问题,甚或后台配套支持不到位,管理者或一些专业人员难辞其咎”——顺丰·王卫


真正成功的人,无论在哪个领域,无一不是能发现自己的天赋,并将天赋全然绽放的人。但遗憾的是,我们被“木桶理论”局限了,绝大部份的人都将绝大部份宝贵的时间,用于去弥补自己的短板,木桶理论适合用于组织,不适用于个人成长。去发挥你的天赋吧,别理会那块短板!


【KPI 是万恶之源】某公司为鼓励员工锻炼身体,统一配发计步器,每天将行走步数上传网上,并进行每周和每月的排名。有几个人数据遥遥领先,经核查,是把计步器绑在宠物的身上。


【10种果蔬连皮多吃易中毒】有些蔬菜的皮中可能含有不可食用部分或有害成分,人一旦长期食用可能会对健康产生一定的副作用。食用以下蔬菜时切记要削皮:土豆皮、柿子皮、红薯皮、银杏皮、新鲜黄花菜、蚕豆、新鲜木耳、荸荠皮、四季豆和菜豆、蓝紫色的紫菜。


有一天你会明白,善良比聪明更难。聪明是一种天赋,而善良是一种选择。


人生就是一列开往坟墓的列车,路途上会有很多站,很难有人可以至始至终陪着走完,当陪你的人要下车时,即使不舍,也该心存感激,然后挥手道别。——《千与千寻》


跑步不是什么秘密,也不会创造奇迹,但跑步可以帮助你在某一段时间内专注于自己的内在,开始反省并学习如何料理自己的人生。正是在跑步中,开始领悟到,生命不是百米冲刺,而是一场长跑。漫长,不断犯错,没有固定答案,不一定以超出别人为评判标准,而在于你可以坚持到最后。—米什卡·舒巴利《长跑》


甲乙挑水卖钱,一天可卖20桶,甲说“老了一天还可挑20桶吗,不如挖水管”,乙说“现在挖水管一天就赚不到20桶的钱我不干”。甲挖了水管,打开水管就可赚钱,乙身体渐衰,逐渐每天挑不足20桶水。后来,政府将甲的水管收回国有,甲又和乙一起挑水,并且延迟65岁退休。


不要在一帆风顺的时候,装成修行人;不要在遇到挫折的时候,变回普通人。-—索达吉堪布


「打飞机打出来的感悟」1.不要试图打下每一架飞机。学会取舍才能成功。2.不要为了一架大飞机,忽视身边的小飞机,否则得不偿失。3.不要把希望寄托在朋友送你飞机,凡事要靠自己。4.打下几架飞机不重要,重要的是你的排名。5.不要为自己在圈子里排名第一而沾沾自喜,换个圈子你也许屁都不是。


即使最美好的婚姻,一生中也会有200次离婚的念头,50次掐死对方的冲动。即使最幸福的工作,也会有200次辞职的想法,50次摞担子的纠结……坚持,是最好的品质。


有研究指出,每周跑步锻炼2次,每次慢跑20分钟的锻炼者,身体素质与锻炼前相比几乎不存在什么差别;每周跑步锻炼3次,每次持续30分钟的锻炼者,或每周跑步锻炼4次,每次持续20分钟者,身体素质与锻炼前相比有了明显的提高;而每周锻炼5次,每次持续运动30分钟以上的锻炼者,身体素质提高的幅度最大。


对跑过步的人来说,跑步,尤其是长跑,是有其持续的魅力的:节奏,跑姿,呼吸的方式,都很让人值得看。这就像,怎么说呢,一个爱下厨的阿姨,会愿意盯着特级厨师从准备食材到最后出锅装盘,而其老公也许完全莫名其妙。所以,只要自己试着跑跑步,长跑的观赏性就会陡然提升许多。


【据说这是史上人类智慧最集中的照片】爱因斯坦、居里夫人、洛伦兹、普朗克、郎之万、威尔逊、尼尔斯·玻尔、玻恩、德布罗意、康普顿、狄拉克、布拉格、海森堡、泡利、薛定谔、埃伦费斯特…..(图为1927年第五届索尔维会议参加者的合影,原图为黑白,下图是上色后的效果)

physicist-party.jpg

update@201509: 海森堡居然是…老白:0


跳绳减肥法:持续跳绳10分钟,与慢跑30分钟或跳健身舞20分钟相差无几,是一项耗时少、耗能大的运动,有测试显示,跳5分钟,每分钟跳140次的运动效果就相当于慢跑半小时。只要你能保证每分钟120―140次的速度,一个小时就可燃烧掉600―1000卡的热量。


【匀速最瘦身】匀速慢跑对减肥来说是最佳的。但是很多人跑步容易受外界干扰,速度忽快忽慢,或者不能稳定在一个自己能够保持呼吸均匀的速度段内,这样会减弱运动减肥的效果,也会打消自己跑步的兴趣。合理的速度是那种能边跑边说话的速度,30分钟以上的匀速慢跑,将会高效地燃烧脂肪。


「我们这一代最聪明的人竟然都在这里思考着怎样让人们去大量的点击广告。」By Jeff Hammerbacher.

让人们点击广告比让机器点击广告有趣得多:前者是艺术,后者是技术。By Hai Fang


【教育孩子的几个观点】1)旅游比上课重要。2)主见比顺从重要。3)兴趣比成绩重要。4)善良比对错重要。5)健康比运动重要。6)信仰比崇拜重要。7)成长比赢输重要。8)思考比表达重要。9)快乐比面子重要。10)想象比知识重要。11)独立比美丽重要。12)态度比能力重要。


独立的6个策略:1上大学尽量选择不在家所在的省市,2坚持自己选择的学校和专业,不折不挠地与父母坚持,3大学时代多实习和社会实践,建立自己独立的社会关系,4尝试用自己勤工俭学的收入去远方旅行,5在一群人中积极发表意见,有拿主意的机会你大胆地帮助拍板,6尝试说,就这么做,有问题我负责。


人心只一拳,别把它想得太大。盛下了是非,就盛不下正事。 很多人每天忙忙碌碌,一事无成,那就是对细枝末节的琐碎关注得太多。米可果腹,沙可盖屋,但二者掺到一起,价值全无。做人纯粹点,做事才能痛快点。


【情侣&夫妻吵架公约】1、要热吵不要冷战;2、要文斗不要武斗;3、就事论事不翻旧帐;4、严禁在公共场合、家人、孩子、朋友面前吵架;5、请使用文明语言;6、当天的气当天解;7、吵架时不提分手或离婚;8、双方要轮流道歉;9、男方要迁就女方;10、女方要体谅男方【遵守本公约,吵吵更健康】


现在年轻人进入职场,都希望先拿高薪,再认真工作,心里想的是我工资待遇不够,凭什么努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的,是那些不计较个人得失辛勤工作,持续不懈努力的人。原因是老板和员工的思维差异,员工希望先得到报酬再工作,老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人,然后就会重用这样的人。

以上所言对刚毕业的应届生有一定的参考意义。但是,如果你真是韩信,那么先向汉王要个大将军的待遇也是必须的。


国庆装逼指南:


如果那年,我们多对或者多错两道题,那么现在会不会在不同的地方,认识完全不同的人,做着完全不同的事…高考的迷人之处,不是在于如愿以偿,而是阴差阳错。。。。


Bre Pettis | I Make Things - Bre Pettis Blog - The Cult of Done Manifesto : http://www.brepettis.com/blog/2009/3/3/the-cult-of-done-manifesto.html

The Cult of Done Manifesto


【十大必读TMT书目推荐】1)科技想要什么;2)创客:新工业革命;3)亚马逊的秘密;4)大数据时代;5)认知盈余:自由时间的力量;6)思考,快与慢;7)决战第三屏:移动互联网时代的商业与营销新规则;8)一线之间:设计战略如何决定商业的未来;9)华为的兴衰逻辑;10)我用微软改变世界。


【最具实效价值的报酬定律】1、伟大的制度让平凡的人变的伟大,糟糕的制度让伟大的人变的平凡;2、不要死压任务,而是分解奖金;3、不是逼着团队做工作计划,而是设定诱人的激励计划;4、拿明天的钱奖励今天的团队,拿社会的财富激励自己的团队;5、不是好人就有好报,而是好报造就好人。


【经典语录】1、不要只看到别人外在的污点,却看不到自己内心的垃圾;2、不要总说自己是逆向思维,却不敢承认自己是傻想;3、不要像树叶一样得势之时趾高气扬,否则失势之时将会威风扫地;4、不要只是想要钓到鱼,而不知道鱼儿爱吃什么;5、不要总是盯着了不起的过去,否则未来就不会再有什么了不起。


【自己都不想改变,没人帮得了你】富人与孩子在门口见到一个要饭的,孩子想施舍点给他,富人不允,并告诉孩子:他越是要得着,就越不想去致富,而财富都是被贫穷逼出来的。孩子不信,当即给了穷人1000元,让其另寻发展。可半月后,穷人又来了,与以往无异。哀莫大于心死,穷莫大于心穷。


【西点军校百年行为准则】1、责任,决不推卸责任,细节决定成败;2、荣誉,为自己而奋斗;3、意志,决不惧怕失败,永不放弃;4、热忱,总在最前面,专注自己所爱;5、信念,坚持一种信仰,你就能实现目标;6、忠诚,忠诚胜于能力,遇事全力以赴;7、竞争,只有第一,没有最好。


历史将会记录,在这个社会转型期,最大的悲剧不是坏人的嚣张,而是好人的过度沉默。——马丁·路德·金


【中国式教育】1“要听话”,用来杀自由;2“要孝顺”,用来杀独立;3“就你跟大家不一样”,用来杀个性; 4“别整天琢磨没用的东西”,用来杀想象力;5“少管闲事”,用来杀公德心; 6“养你这孩子有什么用”,用来杀自尊; 7“不许跟他在一起”,用来杀爱情


From this experience,I learned about the importance of being endorsed by an influential person; simply doing good work isn’t enough to get noticed in a hyper-competitive field - From Ph.D Grind


第一天,小白兔去钓鱼,一无所获。第二天,它又去钓鱼,还是如此。第三天它刚到,一条大鱼从河里跳出来,大叫:你要是再敢用胡萝卜当鱼饵,我就扁死你。—— 你给的都是你自己“想”给的,而不是对方想要的,活在自己世界里的付出,不值钱!


买了一箱苹果,发现有几个烂了一点,我舍不得扔,就把烂的地方切掉吃了。第二天又烂了几个,又切切吃了。。。一直到最后,发现我居然吃了整整一箱烂苹果。对于腐朽,只有果断舍弃,才能享受美好。


一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。


【最具实效价值的报酬定律】1、伟大的制度让平凡的人变的伟大,糟糕的制度让伟大的人变的平凡;2、不要死压任务,而是分解奖金;3、不是逼着团队做工作计划,而是设定诱人的激励计划;4、拿明天的钱奖励今天的团队,拿社会的财富激励自己的团队;5、不是好人就有好报,而是好报造就好人。


【经典语录】1、不要只看到别人外在的污点,却看不到自己内心的垃圾;2、不要总说自己是逆向思维,却不敢承认自己是傻想;3、不要像树叶一样得势之时趾高气扬,否则失势之时将会威风扫地;4、不要只是想要钓到鱼,而不知道鱼儿爱吃什么;5、不要总是盯着了不起的过去,否则未来就不会再有什么了不起。


【自己都不想改变,没人帮得了你】富人与孩子在门口见到一个要饭的,孩子想施舍点给他,富人不允,并告诉孩子:他越是要得着,就越不想去致富,而财富都是被贫穷逼出来的。孩子不信,当即给了穷人1000元,让其另寻发展。可半月后,穷人又来了,与以往无异。哀莫大于心死,穷莫大于心穷。


【西点军校百年行为准则】1、责任,决不推卸责任,细节决定成败;2、荣誉,为自己而奋斗;3、意志,决不惧怕失败,永不放弃;4、热忱,总在最前面,专注自己所爱;5、信念,坚持一种信仰,你就能实现目标;6、忠诚,忠诚胜于能力,遇事全力以赴;7、竞争,只有第一,没有最好。


历史将会记录,在这个社会转型期,最大的悲剧不是坏人的嚣张,而是好人的过度沉默。——马丁·路德·金


【中国式教育】1“要听话”,用来杀自由;2“要孝顺”,用来杀独立;3“就你跟大家不一样”,用来杀个性; 4“别整天琢磨没用的东西”,用来杀想象力;5“少管闲事”,用来杀公德心; 6“养你这孩子有什么用”,用来杀自尊; 7“不许跟他在一起”,用来杀爱情


From this experience,I learned about the importance of being endorsed by an influential person; simply doing good work isn’t enough to get noticed in a hyper-competitive field - From Ph.D Grind


第一天,小白兔去钓鱼,一无所获。第二天,它又去钓鱼,还是如此。第三天它刚到,一条大鱼从河里跳出来,大叫:你要是再敢用胡萝卜当鱼饵,我就扁死你。—— 你给的都是你自己“想”给的,而不是对方想要的,活在自己世界里的付出,不值钱!


买了一箱苹果,发现有几个烂了一点,我舍不得扔,就把烂的地方切掉吃了。第二天又烂了几个,又切切吃了。。。一直到最后,发现我居然吃了整整一箱烂苹果。对于腐朽,只有果断舍弃,才能享受美好。


一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。


当我年轻时我梦想改变世界;当我成熟后,我发现我不能改变世界,我将目光缩短,决定只改变我的国家;当我进入暮年,我发现我不能改变国家,我的最后愿望仅仅是改变一下家庭,但这也不可能。当行将就木,我突然意识到:如果一开始我仅仅去改变自己,我可能改变家庭、国家甚至世界——威斯敏斯特教堂碑文


最后,你得要求这些外聘的资深高管融入自己的团队,而不仅仅是完成目标了事。对于如何评估他们的工作成绩,这里有一套清晰明了的指标:


培养一个新人,刚开始要给一个明确的,可完成的,稍微有点挑战的任务:要让他有成就感,形成正反馈;不能让他做空泛的,方向模糊,或者挑战太大的事情,否则他会迷茫。另外,要花很多时间和他一起工作,否则他就会有种被放养的感觉,心里会发虚 … 等到他足够强了,就可以独挡一面了!


*短的一个故事却看穿了许多人

傍晚,一只羊独自在山坡上玩,突然从树木中窜出一只狼来,要吃羊,羊跳起来,拼命用角抵抗,并大声向朋友们求救。 牛在树丛中向这个地方望了一眼,发现是狼,跑走了; 马低头一看,发现是狼,一溜烟跑了; 驴停下脚步,发现是狼,悄悄溜下山坡; 猪经过这里,发现是狼,冲下山坡; 兔子一听,更是一箭一般离去。 山下的狗听见羊的呼喊,急忙奔上坡来,从草丛中闪出,咬住了狼的脖子,狼疼得直叫唤,趁狗换气时,怆惶逃走了。 回到家,朋友都来了, 牛说:你怎么不告诉我?我的角可以剜出狼的肠子。 马说:你怎么不告诉我?我的蹄子能踢碎狼的脑袋。 驴说:你怎么不告诉我?我一声吼叫,吓破狼的胆。 猪说:你怎么不告诉我?我用嘴一拱,就让它摔下山去。 兔子说:你怎么不告诉我?我跑得快,可以传信呀。 在这闹嚷嚷的一群中,唯独没有狗。 领悟:真正的友谊,不是花言巧语,而是关键时候拉你的那只手。那些整日围在你身边,让你有些许小欢喜的朋友,不一定是真正的朋友。而那些看似远离,实际上时刻关注着你的人,在你快乐的时候,不去奉承你;你在你需要的时候,默默为你做事的人,才是真正的朋友


给创业者五个建议:1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。


【做人有度】1、做人别怕苦,终会得幸福。2、做人别怕脏,能弱亦能强。3、做人别怕挫,看看他和我。4、做人别贪财,你的总会来。5、做人别揭短,打人不打脸。6、做人别太奸,都有一片天。7、做人别气愤,气大伤肝肾。8、做人别太滑,自己像乱麻。9、做人别滥情,爱一个就行。


【九多九少 轻松长寿】1、少肉多豆;2、少盐多醋;3、少衣多浴;4、少食多嚼;5、少药多练;6、少车多步;7、少欲多施;8、少虑多笑;9、少言多行。


眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼将塌


If you can't explain it simply, you don't understand it well enough. - Albert Einstein


【目标有多重要】磨坊有一匹马和一头驴。玄奘要去西天取经时,马应征。17年后马凯旋,看望驴,说起取经故事,驴很羡慕:这么远的路,我想都不敢想。马:你走的一点不比我少,我往西走,你每天拉磨走。不同的是,我跟着一个宏大的目标前进,你却被蒙住了眼睛,一直围着磨盘转圈。


提醒自己,做正确的决定,而不是最容易做的决定。


【香水哲学】百货公司的香水,95%都是水,只有5%不同,那是各家秘方。人也是这样,95%的东西基本相似,差别就是其中很关键性的5%,包括人的养成特色、人的快乐痛苦欲望。香精要熬个五年、十年才加到香水里面去的;人也是一样,要经过成长锻炼,才有自己的味道,这种味道是独一无二的。


【如何持续高效成长】1、围绕你的目标学习,学以致用。2、与从书本上学习相比,更重要的是学习别人的经验,向比我们优秀的人学习。3、驾驭学习,而不是为学而学。4、工作是最好的课堂,随时随地保持学习心态。5、先成为专家,再成长为通才!


有人问马云:老板和职业经理人区别?马云答:有一个人上山打野猪,一枪打出去,野猪没死,它冲了过来,那人把枪一扔,往山上跑的,就是职业经理人。那人一枪没把野猪打死,他把枪一扔,从腰上拔出柴刀和野猪拚命的,他准是老板。老板逃无可逃,只能血拼。


育己即育儿!总被问到是否该送孩子上早教班,视个人情况而定。就我的理解,作为普通家庭,与其花几万元给孩子报个班,不如用这钱多买点书读,自己学个班,多带孩子出去旅旅游。父母自己成长了,孩子自然会成长。反之,再好的班也未必有用,何况遇上烂班。切记,对孩子影响最大的那个人,始终是父母。


【创业老板不能犯的十种错误】1、哥们式合伙,仇人式散伙;2、盲目崇拜社会关系;3、迷信“空降兵”;4、企业任人唯亲;5、面子问题导致“一言堂”;6、商业迷信;7、知人而不自知;8、习惯性信用缺失;9、土匪式的企业文化;10、企业进行阶级斗争化。


布什说:“我们准备干掉4百万伊拉克人和一个修单车的。”CNN记者:“一个修单车的!为什么要杀死一个修单车的?” 布什转身拍拍鲍威尔的肩膀:“看吧,我都说没有人会关心那4百万伊拉克人。” ——【这就是公众,他们只关心奇怪的个案。值得反思。】


你想的越多,遇到的麻烦就会越多;什么都不想,反倒一点麻烦没有。你怕的越多,欺负你的人就越多;什么都不怕了,反倒没人敢欺负你。这世界就这样,你人品好,别人就来占你的便宜。你横一点,反倒是都来讨好你。别一味地退让,当你受到委屈时,要勇敢地说No!


A君和B君的故事

https://github.com/lifesinger/lifesinger.github.com/issues/107

A君和B君同时进入一家大公司。A君勤勤恳恳,交给他的活都办得稳稳妥妥、风平浪静。B君叱诧风云,参与的项目往往会遇到各种问题,常常风起云涌、惊心动魄。

转眼三载有余。

A君和B君面临一次很重要的晋升。请问,谁更有机会?

大家都猜到了结果:B君顺利晋升了,很开心。A君没有,也不怎么在乎。

一晃又是近两载。

A君被一家创业公司看重,挖去做了资深开发。A君去了后,依旧保持着稳稳妥妥、风平浪静的风格,很受赏识,被提为CTO。

B君还在老公司,依旧风起云涌、惊心动魄地做着各种项目,依旧继续期待着下一次晋升。

故事讲完了,这是我看到过的一个真实故事。


初级程序员们应该“忘掉”他们觉得自己已经知道的东西,然后重新学习他们需要的东西。刚走出校园的程序员有两种类型:要么干劲十足,随时准备改变世界;要么胆小如鼠,不敢抓住机会或者尝试有风险的东西,生怕被炒鱿鱼。

第一种是我非常担心的一种。他们自认为知道要做什么,且在google和互联网上搜索他们需要的资料,他们会为了挂画把墙锯开,或者会因为射钉枪和你争吵,因为他们觉得那是对的:射钉枪钉钉子的效率更高。实际上他们错了,因为射钉枪没法控制钉钉子的力量(它会把钉子整个钉进墙里),并不适合挂画。

从某个角度来说,我们都是初级程序员。就算你有四十年各个平台和嵌入式系统的C++开发经验,但当涉及关系数据库、Nosql或是Java和JVM,或是C#和CLR的时候,你依然是一个初级程序员。就像涉及原力,或者如何像父亲一样成为绝地武士并拯救宇宙的时候(包括两集之后才发现那个漂亮女孩是你妹妹),你也依然是个新手。


5年前,我与大学同学共同创立了KAYAC公司。虽然我们共事多年,但难免有意见相左的时候。这个时候我们都遵循⼀一个原则: 不采用任何一方的意见,双方重新考虑方案,直到互相认可 。这种工作方式使我们都形成了一个好习惯: 与其去批判对方,不如想出更精彩的点子去获得大家的认可。


任何时候你有了一个压倒一切的想法,并作为一个更卓越的意识形态推动你的想法,你会走到错误一边。 现实是复杂的,不服从一剂良药解万愁的问题解决模式,现实的问题需要大量艰苦工作,需要在细节上做到准确无误。 Linus Torvalds.


【六岁前必须要给孩子立下的6条规矩】1. 粗野、粗俗的行为不能有。2. 别人的东西不可以拿,自己的东西由自己支配。3. 从哪里拿的东西放回哪里。4. 谁先拿到谁先使用,后来者必须等待。5. 不可以打扰别人。6. 做错事要道歉,并且有权利要求他人道歉。没有规矩不成方圆,这些规矩一定要教给孩子哦!


【李嘉诚告诫年轻人】年轻人不要试图追求安全感,特别是年轻的时候,周遭环境从来都不会有绝对的安全感,如果你觉得安全了,很有可能开始暗藏危机。真正的安全感来自你对自己的信心,而真正的归属感在于你的内心深处,对自己命运的把控,因为你最大的对手永远都是自己。


在精神层面上,高级海归通常会被爱国的心理作出一些莫名其妙的事情,类似与吃了伟哥的效果。很致命。要注意。要清醒的认识到:你的煤老板们其实想的是天天移民,actually。你要和他们说爱国做事情,他们会觉得你很naive。。。在大宋,ooverall,只剩下两个动机:女人和银子了。所以,思想上也摆正。


【创业10条血泪经验,值得借鉴!】1、将创业资金数额减到最低。2、学习销售自己。3、对客户要大方。4、开始时最好能由家中直接提供产品或服务。5、从第一天开始,一切电脑化。6、长时间工作。7、爱你的顾客。8、开始不成功也要继续努力。9、独自经营。10、安排休闲时间。


我们每个人几乎都在说不快乐的事,事业成功的说工作压力大,工作清闲的说这行没前途,没成家的说遇不到适合的人,遇到的却说不合适。幸福像足球一样踢来踢去,烦恼像奖杯一样不可撒手。其实我们拥有的才是自己的幸福,争取的既是希望,失去的只是记忆,而快乐是源自内心…


成功者的13个习惯】1、目的清楚;2、决定迅速果断;3、倾听能力极佳;4、设计当日计划;5、习惯写日记;6、做喜欢的事;7、自我暗示;8、勤于基本动作的练习;9、喜欢冥想;10、保持体力,创造精力;11、超越自我,贡献力量;12、做事有系统性;13、善于找方法。


【沟通的要点】1.说话要干净利索,直指问题的核心;2.组织好词汇再表达,避免造成误会或词不达意;3.用轻松些的话题作为开场,会减轻双方的心理压力;4.如果你不知道说什么那就不要说话,倾听并点头微笑即可;5.少用复杂的句式和华丽的形容词,不要让对方觉得你的语言华而不实。


【乔布斯以苏格拉底为师】1最好的导师不是告知答案,而是向人提问。2管理不是灌输,是点燃火焰。3人人身上都有太阳,关键是让它发光。4了解你的朋友,便知道你是怎样的人。5人可以犯错,但不可犯同一个错。6成功者并非最具才华,而是善于利用任何时机。7谦逊是根,所有美德都由此滋生!


【女孩子、一辈子至少要去一次的八个小镇】1最美的地方——乌镇。2人间天堂——丽江古城。3现代桃花源——水墨婺源。4风雨边城——凤凰古城。5人间天上——九寨沟。6最完整的古县城——平遥。7艺术之都——敦煌。8西部第一村——新疆布尔津白哈巴村。


温柔对待亲爱的人

对待家人,我们习惯成自然地不懂礼貌,不会温柔,不是大呼小叫,就是懒得搭理。因为太过熟悉了,而不知珍惜。“你快点行不行!?大男人这么会磨蹭,像个老婆子!”

便利商店内柜台前,妇人对抱着儿子选购饮料的丈夫吼叫。转过身却软了嗓:“先生,请帮我挑三个茶叶蛋,要入味一点的喔!”

类似的情景应该常看见。比如,丈夫在外活跃又健谈,被公司的女同事们封为幽默高手,回到家,却成了自闭症患者,不是盯着电视,就是看着报纸,对妻子的说话充耳不闻,或斥喝闭嘴。

观察发现,这样“里外不一”的情形在多数人身上、多数家庭里头都会发生,或是惯性,或属偶发,并且被“公然”接受。

就像你遇见在争吵的夫妻,丈夫或妻子转过脸望见你时,会露出招呼的笑脸,回过头又继续争吵,那么般地自然。对待家人,我们却习惯成自然地不懂礼貌,不会温柔,不是大呼小叫,就是懒得搭理。因为太过熟悉了,而不知珍惜,这实在是极为错误的心态。

对同事和气,可以增进工作场所的融洽;对朋友体贴,可以扩展自己的人际;对上司尊重,可以利益自己前程。

却不细想:对家人和气,可以增进家庭的融洽;对家人体贴,可以让关系更亲密;对家人尊重,可以使生活充满欢喜。

与家人的关系,是这世上最该珍惜的情感!许多人却忽略了。


Google给毕业生的忠告

  1. 住在公司附近,准备随时去公司;
  2. 了解产品的每一个细节,力求完美;
  3. 强化说服力,培养气场;
  4. 注重团队合作,勿过分强调自我;
  5. 与管理人员和技术进行有效沟通;
  6. 力求邮件内容简短明确;
  7. 像产品经理一样进行思考;
  8. 开会时,有耐心。

【市民被ATM吞钱:如实报告遇冷 谎称多吐钱立即处理】7日晚,丁某到南京中央路河路道附近一银行自助区存款,因操作失误一万元被吞,即联系银行,被告之要两个工作日才处理好。可他心中不安,故假称机器多吐三千,5分钟客服便赶到了。银行解释:两者情况不同,前者不影响资金安全。


香港一个学生说:沉睡的人,你总有办法去唤醒,但是,你永远没有办法唤醒一个装睡的人。


【十分钟,提升工作效率】1.整理收件箱:每周花十分钟;2.冥想:每天十分钟排空思维;3.每周总结:每周十分钟回顾本周;4.散步:从午餐时间挤出十分钟转转,激发大脑活力;5.突破大项目:抽出十分钟,专门梳理棘手大项目的问题;6.清理办公桌:每周十分钟,整洁有序的工作环境总是好的。


【如何管理时间】1)做你真正感兴趣的事情会让你珍惜时间;2)分析每天时间怎么花的;3)激活时间碎片和死时间;4)要事为先,不要成为紧急的努力;5)有纪律,不要找借口;6)高效时间用来做需要专注的事情,7)平衡家庭需求:言出必行、忙中偷闲、注重有质量的时间。


1不要说自己有多好,因为没人信。不要说自己有多坏,因为人都信。2无论你说的话有多谨慎,总会有人歪曲你的意思。3原谅是容易的,再次信任就难了。4邀百人之欢,不如释一人之怨。求百事之荣,不如免一事之丑。5世界没有绝对公平,心中平,世界才会平。


【职场心理】洛克菲勒的成功理念:1.没有一杆完成的高尔夫比赛 2.习惯如绳索,每天织一根绳索,它就会粗大得无法折断 3.从贫穷通往富裕的道路是畅通的,重要的是你要坚信,我就是我最大的资本 4.坏习惯很容易养成,但却很难奉养 5.视工作为一种乐趣,人生就是天堂;视工作为一种义务,人生就是地狱!


创业5年的苦水:1.失败了,什么都是狗屁;成功了,狗屁也是战略;2. 成功=努力+机遇;3. 很多人一辈子没有喝到美酒,是因为他永远不肯喝苦酒;4. 面对失败:学习许三多,不抛弃不放弃;5.坚持是人最重要的能力。6.创业经历就四个字:死里逃生。


【巴菲特:伴侣是人生最大的投资】我年轻时曾与我们州最漂亮的女孩约会,但最后没有成功。我听说她后来离过三次婚,如果我们当时真在一起,我都无法想象未来会怎么样。所以你人生最重要的决定是跟什么人结婚?在选择伴侣上,如果你错了,将让你损失很多。而且,损失不仅仅是金钱上的。


【聪明女人这辈子千万不能做的9件傻事】1 .脑袋一热给情人生了个孩子;2 .多次透支信用卡买奢侈品;3.和上司发生一夜情;4.和一个男人说:“你妈有问题。”5 .坚信一个男人真的可以爱你一辈子;6.等待一个变了心的男人回心转意7.任由体型发展8.为了一个男人换工作9.不工作 【聪明女人这辈子千万不能做的9件傻事】1 .脑袋一热给情人生了个孩子;2 .多次透支信用卡买奢侈品;3.和上司发生一夜情;4.和一个男人说:“你妈有问题。”5 .坚信一个男人真的可以爱你一辈子;6.等待一个变了心的男人回心转意7.任由体型发展8.为了一个男人换工作9.不工作


我反对暴力,因为当暴力被用来做善事时,善事也仅仅是暂时的,而它产生的罪恶却是永久的。 – 甘地


【饮茶四境】一是将茶当饮料海饮解渴,此为"喝茶";二是注重茶的色香味,讲究水质与茶具,饮用时细细品啜回味,此为"品茶"三是讲究环境、气氛、音乐、冲泡技巧、人际关系等,此为"茶艺";四是茶事活动融入哲理、伦理和道德,天人合一,修身养性,品味人生,参禅悟道,此为"茶道"。


刚工作一两年的工程师最要不得的心态:0. 总认为要钻研高深技术才是王道,却忽略了细节 1. 以技术高低作为唯一标准衡量同一个团队的同事 2. 觉得直接主管是脑残 3.觉得公司是剥削员工 4.不愿意多做任何事情,别提加班了,「加班的公司都是差劲的公司」 N.还有补充的没?


糟糕老板的10种表现:1.经常改变主意;2.同意了最后期限,然后又要求提前完成;3.在凌晨发邮件处理工作;4.太沉醉于帮助员工实现目标;5.在节日前几天安排“非常重要”的会议,自己在会议上迟到;6.让员工解决私事;7.要求员工汇报却不回复;8.说话时模棱两可;9.不会表达感谢。


你的心理成熟了吗?1.不再盲目跟风;2.不再犹豫不定;3.合理安排时间;4.开始关注新闻国事;5.开始养生;6.在爱情、友情、亲情之间,首先想到亲情;7.不再用哭闹来解决问题;8.重视身边的朋友;9.让周围的人快乐;10.在得失方面变得大度;11.学着尊重每个人;12.自信地生活;13.淡忘仇恨。


【女孩加班攒钱买经适房 收入超标丢了购房资格】广州有户人家,收入低,符合购买经适房条件。女儿加班加点挣钱,等加班费发下来,嘿,人家说一家月收入超出经适房标准的252元,取消资格。你没钱才有资格购房,但你买不起;你凑足了钱,抱歉,你已经失去购房资格。


一个真正强大的人,不会把太多心思花在取悦和亲附别人上面。所谓的圈子、资源,都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。只有自己修炼好了,才会有别人来亲附。自己是梧桐,凤凰才会来栖;自己是大海,百川才会来归。


犹太人创业格言:1)知识就是本钱;2)有人缘就有财源;3)在死之前不要自负;4)天下没有免费的午餐;5)赚钱先赚女人钱;6)即使一美元也要赚;7)在忍耐中争取我们应得的一切;8)钱不是罪恶,钱是神对人的祝福。


黑人司机载了一对白人母子,儿子问:“为什么司机伯伯的肤色和我们不同?”母亲答:“上帝为了让世界缤纷,创造了不同颜色的人。”到目的地黑人司机坚持不收钱,他说:“小时曾问过母亲同样问题,母亲说我们是黑人,注定低人一等,如果她换成你的回答,今天我定会有不同的成就……


二战时,一犹太家庭遭到迫害,大儿子和小儿子分别去寻求帮助。大儿子去找曾经帮助过自己的人,小儿子去找自己曾帮助过的人。结果却是大儿子获救,小儿子被出卖——爱你的人会一直愿意为你付出,你爱的人却不一定愿意为你付出。在现实中,真正待你忠诚的都是曾经给过你恩惠的人,爱你的人


狼每天要吃一只羊,又不想羊群反抗。它把羊群细分为胖羊和瘦羊,想吃瘦羊时,它就在胖羊群里喊:你们说,我是不是应该吃掉一只瘦羊?他立刻会得到众胖羊的支持。想吃胖羊时,就会站在瘦羊堆中如法炮制。最后,只剩下最后一只羊了,当然反对被吃,但它的态度已不重要。


【领袖人物的16个特征】1.毫不动摇的勇气;2.良好的自制性;3.强烈的正义感;4.坚定的决心;5.具体的计划;6.付出超出所得的习惯;7.迷人的个性;8.掌握详情;9.同情与理解;10.有责任感;11.富有协作精神;12.果决是领导者的特色;13.要善于与员工沟通;14.正面激励和赞扬员工;15.敢于冒险;16、领导要有创意。


上帝问:“你有什么愿望?”某人说,“请给我9条命!”愿望实现了。某天,他想试着死一次,反正有9条命。卧轨。结果一辆火车开过,他死了!到了天堂,他质问上帝:“不是说我有九条命吗?怎么还会死?”上帝答:“因为那列火车有10节车厢。”


人生的九个度:1在工作上,能力不敌态度;2在成功上,才华不敌韧度;3在知识上,广博不敌深度;4在思想上,敏锐不敌高度;5在做人上,精明不敌气度;6在做事上,速度不敌精度;7在看人上,外貌不敌风度;8在写作上,文采不敌角度;9在方法上,创意不敌适度。


从前,一群青蛙组织攀爬比赛。最后,其他青蛙都退出了比赛,只剩下一只,费了好大的劲,终于成为唯一到达塔顶的胜利者。有只青蛙跳去问成功的法宝,却惊奇地发现,那只胜利者是个聋子,关于不可能爬上去的议论他一句也没听到。永远不要听信那些习惯消极悲观看问题的人。


【对人一块一,对物九毛九】一位老成功的人说:“如果一件东西值一块钱,砍到九毛九,东西不会变,得到的还是那东西,要砍;如果一个人的服务值一块钱,砍到九毛九,虽成交了,得到的服务却可能变了,降低了,不能砍,要主动给他一快一,就能得到超值回报。”


【中国父母伤害孩子的“七种武器”】①“要听话”用来杀自由,②“要孝顺”用来杀独立,③“就你跟大家不一样”用来杀个性,④“别整天琢磨那没用的”用来杀想象力,⑤“少管闲事”用来杀公德心,⑥“养你这孩子有什么用”用来杀自尊,⑦“我不许你跟他/她在一起”用来杀爱情.


中国式的胜利

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荒诞的真实: 豹子办了个澡堂子,包给了狐狸,狐狸转包给了松鼠,松鼠雇了几只蚂蚁搓澡接客。有一天,狮子去洗澡睡着了,结果掉进洗浴盆里淹死了…….,虎大王 大为震怒,派去两只豺狼前去调查情况,骂了狐狸,打了松鼠,最后,抓了8只蚂蚁…….因为他们,居然没有上岗证!


不要对一个人太好,因为你终有一天会发现,对一个人好,时间久了,那个人会把这一切看作是理所应当。很多人不是不够好,而是对别人太好,却不知你越对别人好,在他眼里就越没价值。其实你可以蠢到不计代价不顾回报的,但现实总是让人寒心。——最卑贱不过是感情,最凉不过是人心。


男生对女生说:我是最棒的,我保证让你幸福,跟我好吧。——这是推销。男生对女生说:我老爹有3处房子,跟我好,以后都是你的。——这是促销。男生根本不对女生表白,但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。女生不认识男生,但她的所有朋友都对那个男生夸赞。——这是品牌。


【一分钟止痛,各种痛都可以止】头部痛就去手拇指上压,就会找到一个很痛的点。上肢的疼痛会在食指上有一个压痛点.背部,腰部痛,就找中指上的找.肚腹疼痛就在无名指上找.下肢的疼痛,就在小指上找.一般左边痛,在右手指找,右边痛去左手指找.找到后就用力掐几下,针刺也可以一分钟之后,疼痛就可以消失.


【吉利搬家八大妙诀】1、要选适宜搬家的时辰。2、选择新枕头搬家。3、入住时取21枝香点着, 以去邪气。4、如果你是孕妇,不宜目睹整个搬迁过程。5、入住当天,一定要烧一壶开水, 寓意财源滚滚。6、搬家当天一定要说吉祥话、做吉祥事。7、搬家当天不要在新家睡午觉。8、搬家后的第一周内要闹房~~


  1. 今天能做的事绝不拖到明天
  2. 自己能做的事绝不麻烦别人
  3. 决不花未到手的钱
  4. 决不贪便宜购买不需要的东西
  5. 骄傲比饥饿和寒冷更有害
  6. 不要贪食
  7. 只有心甘情愿才能把事做好
  8. 对于不可能发生的事不要庸人自扰
  9. 凡事讲究方式方法
  10. 当你气愤时,要数到十再说话。


如何让猪上树?

通常老板会选择第一种,员工选择第二种,而经理人会选择第三种!除了这些,你还有别的办法吗?


创业的正确动机

如果你有以下想法,维珍创始人布兰森爵爷就觉得你的动机“正确”:

  1. 是为了解决一个你真正热衷的问题;
  2. 没有真正的退路;
  3. 对出名有适当、轻微的渴望,太强烈或者心如止水,先缓缓;
  4. 不认为自己做的事儿“酷”,否则,还是再等几年;
  5. 真的懂得爱别人。

1.《俄罗斯方块》告诉我们:犯下的错误会积累,获得的成功会消失。 2.《魂斗罗》告诉我们:阻止你前进的往往不是前方的敌人,而是背后的黑枪! 3.《坦克大战》告诉我们:别光想着打炮,看好自己的鸟。 4.《贪吃蛇》告诉我们:打败自己的不是糖衣炮弹,而是自己越来越长的身体,自己才是最强大的敌人


宝宝收益终生的4个好习惯:

  1. 学习习惯,每天固定一个时间,父母陪孩子一起看书、讲书
  2. 饮食作息习惯,从婴儿期就要按时休息、按时进餐、均衡饮食
  3. 语言习惯,善于沟通要从语言开始,让孩子学会举止文雅、待人诚恳、落落大方
  4. 劳动习惯,培养动手能力,力所能及的事情尽量自己做。

导致孩子怯懦的三大原因:

  1. 在家宠爱娇惯,在外过度保护,导致孩子对社交活动、集体生活产生未知恐惧;
  2. 鼓励少批评多,父母常用“胆小”、 “懦弱”等负面词语评价孩子,导致了孩子自卑心理;
  3. 父母操之过急,强迫孩子与其他小孩一起玩,或参与不喜欢的活动,导致孩子更加厌倦和逆反。

当我走出囚室、迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我仍在狱中。 — 曼德拉


创业者规划产品时不能太理性用逻辑去推理设计功能,从行业从技术从公司从模式从概念角度你可以很逻辑很合理地推 理出的东西往往不成功,因为用户选择产品不会遵从你的逻辑,他也不了解那些行业商业背景,用户其实是非常感性,所以你只能从用户角度来设计产品才有机会。 我自己有时设计产品也会犯这错误,从逻辑上会觉得非常合理,但实际上用户却不买账,最后发现这其实是我的逻辑,不是用户的逻辑,用户选择产品根本不是按照 逻辑,喜欢从行业高度归纳概念总结模式马后炮分析成功产品为什么成功的同学容易犯这个错,真正成功的点都藏在某个很细微的地方而不是能看见的。 — 周鸿祎


60%的人目标模糊;10%的人有着清晰但比较短期的目标;其余3%的人有着清晰而长远的目标。25年后, 3%的人,几乎都成为社会各界的成功人士;10%的人,大都生活在社会的中上层;60%的人,都生活在社会的中下层;剩下27%的人,在抱怨他人,抱怨社会,也抱怨自己.


“走出去,使自己成为有用的人。” 德鲁克对《基业长青》的作者柯林斯说,柯林斯是个才华横溢的人,但德鲁克却告诫他:“要把才能应用于实践之中:因为才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为,通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。


销售技巧

  1. 销售你相信的东西;
  2. 直接,不要使用复杂的措辞;
  3. 向客户巧妙施加压力;
  4. 了解客户的挑战和需求;
  5. 好的演示至关重要;
  6. 热情,兴奋会传染人;
  7. 直接并清晰地回答问题;
  8. 如不知答案,不要乱说;
  9. 幽默是伟大的润滑剂;
  10. 销售永不完美,永远可以做的更好。

父亲对他的孩子说:攥紧你的拳头,告诉我是什么感觉?孩子攥紧拳头:有些累!父亲:试着再用些力!孩子:更累了!有些憋气!父亲:那你就放开它。孩子长出一口气:轻松多了!父亲:当你感到累的时候,你攥得越紧就越累。—很简单的道理,放手才轻松。


【十五部最易错过的好电影】《刺激1995》《杀死比尔》 《低俗小说》《落水狗》《午夜牛郎》《洋葱电影》《蝴蝶效应》《诺丁山》《两杆大烟枪》《摇滚黑帮》《十诫》《黑道当家》《一酷到底》《热带惊雷》《叫我第一名》你错过几部?


【爱你的敌人】没有麦当劳,肯德基的汉堡不会这么好吃。没有可口可乐,百事也不会这么壮大。没有狮子,羚羊永远也跑不快——真正激励一个人不断成功的,不是鲜花和掌声,不是亲朋的赞美,而是那些可以置人绝路的打击和挫折,以及那些一直想把你打败的对手、虎视眈眈的同行。


【男人成事需靠五种人】1.高人开悟。这是成本最低最为关键的。2.贵人相助。人生拐点处若得贵人支持易走出困境。3.内人支柱。每个成功男人背后都有一个杰出女性。4.对手鼓舞。没有对手的人是不会不断开拓的。5.小人成就。没有小人成就的男人常易自满而迷失。优秀且成大事的男人,要发现并用好五种人


当一个男人失败的时候! 欧美女人会说:其实你干的不错。 日本女人会说:某某君,请加油。 中国女人会说:没用的东西,这都做不好。 女人的话是这么说,可是事实却是,欧美女人带着孩子去找别的男人了。 日本女人会趁着年轻去拍AV了。 只有中国女人,会陪着她们口中的SB奋斗下去!


一个人去买牛奶。小贩说:1瓶3块,3瓶10块。他很无语,于是掏出3块钱买了1瓶,如是三次。然后他对小贩说:哈哈,看到没,我花9块就买了3瓶。小贩却说:哈哈,自从我这么干,每次都能一下卖掉3瓶。这也许不光是一种销售的手法,更是一种让你工作生活充满创意的思考方式


1、世上只有想不通的人,没有走不通的路。2、从崇高到荒唐只有一步,从荒唐到崇高却没有路。3、生活的最高境界是宽容,相处的最高境界是尊重。4、何谓生老病死?生的要好,老的要慢,病的要晚,死的要快。5、能力就像一张支票,除非把它兑成现金,否则毫无价值


中国式育儿导致的十大致命伤

一、对孩子期望过高,管教过严

被逼迫出来的“优秀”孩子,有很大一部分有心理疾病,容易对父母,对社会产生怨恨。

二、不尊重孩子,为孩子做所有决定与选择

这一点,从孩子很小的时候就开始了。

三、不相信孩子,不给孩子学会“自律”的机会

当孩子关上房门,就总觉得他肯定在里面干坏事。

四、不表扬孩子,以免孩子骄傲

当一个孩子兴高采烈地冲回家告诉妈妈得到老师表扬了,而妈妈却说,受表扬就会翘尾巴,你看看你的衣服多脏!

五、喜欢横向比较,说得最多的就是“你看某某……”

可以说这是所有家长的通病。

六、爱往孩子身上撒气,奚落孩子

父母将工作生活中的情绪带给孩子,稍有不顺就拿孩子撒气,还觉得孩子是自己的,想打就打,想骂就骂。

七、有条件地满足孩子的要求

“你考到全班前3名,暑假就带你去玩”“你考上名牌大学,我就给你买最好的电脑”……这样的奖励方式,让孩子觉得,父母对他的爱是有条件的。

八、轻易许诺,但言而无信

最本质的原因是父母没把对孩子的承诺看成承诺,没有理解父母与孩子间的关系应是平等关系,这样的父母会让孩子很失望。

九、总是限制孩子做他喜欢做的事情

父母总说“这个不行”“那个不行”,当孩子对一件事情表现出极大的天赋与热情,家长视而不见,将孩子的爱好和梦想扼杀在摇篮里。

十、忽略了孩子品格的培养

电影《闪亮的风采》中钢琴师一生的悲剧——粗暴的父亲只要求他单纯学习钢琴技能,最后导致他在技艺上成为大师,在精神上却变成了残疾人。


弘一法师格言


人一走,茶就凉,是自然规律;人没走,茶就凉,是世态炎凉。一杯茶, 佛门看到的是禅,道家看到的是气,儒家看到的是礼,商家看到的是利。

茶说:我就是一杯水,给你的只是你的想像,你想什么,什么就是你。心即茶,茶即心!


什么决定你的核心竞争力

从一辈子的角度看,人的核心竟争力有时超过一半是来自重要而不紧急的事情,这些分别是:

这些看起来都不是最最紧急的活动,是它们打造了你的生活品质。


【圣严法师禅语】1、好人不寂寞,善人最快乐,时时处处助人利己,时时处处你最幸福。2、希望人际关系好,就把心量放大,多接纳人,多包容人。3、人与人的相处之道,需要沟通,沟通不成则妥协,妥协不成时,学会原谅和容忍。4、只要自己的心态改变,环境也会跟着改变,世界上没有绝对的好与坏。


【人生十二难】1,最难留住的是光阴;2,最难把握的是机遇;3,最难做好的是细节;4,最难处理的是关系;5,最难改变的是习惯;6,最难得到的是人心;7,最难分配的是利益;8,最难控制的是情绪;9,最难战胜的是自己;10,最难找到的是知音;11,最难抵挡的是诱惑;12,最难提高的是水平。


【和谐家庭10条吵架公约】 1、要热吵不要冷战;2、要文斗不要武斗;3、就事论事不翻帐;4、严禁在公共场合、家人、孩子、朋友面前吵架;5、请使用文明语言;6、当天的气当天解;7、吵架时不提分手;8、双方要轮流道歉;9、男方要迁就女方;10、女方要体谅男方。——遵守此条约,吵吵更健康。


爱是恒久忍耐,又有恩慈;爱是不嫉妒;爱是不自夸,不张狂;不作害羞的事,不求自己的益处,不轻易发怒,不计算人的恶,不喜欢不义,只喜欢真理;凡事包容,凡事相信,凡事盼望,凡事忍耐。爱是永不止息。——《圣经》


一位单身女子刚搬完家,晚上忽然停电。她刚点燃一支蜡烛,听见了敲门声。她开门,是隔壁的小女孩,小女孩问:阿姨,你家里有蜡烛吗?单身女子心想:这才刚来就来借东西,以后会怎样。于是她冷冰冰的说:没有。小女孩笑着说:就知道你没有,妈妈怕你害怕,让我给你送来。点评:勿去盲目猜测他人的本意!


一个聪明的男人+一个聪明的女人=罗曼史;一个聪明的男人+一个很笨的女人=怀孕;一个很笨的男人+一个聪明的女人=外遇;一个很笨的男人+一个很笨的女人=婚姻;一个聪明的老板+一个聪明的员工=利润;一个聪明的老板+一个很笨的员工=生产;一个很笨的老板+一个很笨的员工=加班。


工作十年收入差10倍的原因:1、个人基础素质高低,智商、情商;2、个人努力程度,成功没有几个不是玩命干的;3、抓机遇能力,高手能抓住瞬间的机遇;4、自我运作能力,高手无论从专业到个人品牌包装都有良好运作;5、人际处理能力,不见得要结识很多高人,但要有良好人脉,带来机遇。


旅行最大的好处,不是能见到多少人,见过多美的风景,而是走着走着,在一个际遇下,突然重新认识了自己。


一个男人在公司干了25年,他每天用同样的方法做着同样的工作,每个月都领着同样的薪水。一天,愤愤不平的男人终于决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说:“毕竟,我已经有了25年的经验。”“亲爱的员工,”老板叹气说:“你没有25年的经验,你是一个经验用了25年。”


【茅于轼:勤劳是中国经济奇迹的根基】不夸张地说,中国人最勤奋和节俭,最具有吃苦精神,最听话和守纪律。当然,最重要的是,中国人还最渴望获得财富——实际上,当今世界上几乎没有一个国家的人民像中国人这样,很多人满脑子想的都是如何“发财发财!”


现在找工作的人,要明白,找的是工作,是起点、是阅历、是好的领导和工作环境,而不是确切的人民币数字。靠现在的薪水,想“发大财”可能有点难度。如果你想升值,想要未来变得舒适安逸,就别让眼前的薪水影响你的判断。只要做得好,卖烤地瓜一年都能赚上百万。


【关键人】副总准备跳槽到竞争对手那,他掌握大量客户资源。老板得知后,马上带二十万给他老婆,强调这钱是给她个人的,不会告诉副总,并表示不希望副总跳槽。结果,副总一直干到现在——启示:找对人包括找对直接关键人和间接关键人,间接关键人是能影响直接关键人的人,更关键!


男人最不该做的7件事:一、没有目标(不知道自己该干嘛,混日子)。二、浪费时间(比如游戏或者滥情)。三、不独立(等着别人来搭救)。四、被动的活着(别人说什么就做什么,要么就什么也不做)。五、不规划自己的人生。六、不学习吸收信息。七、不接受爱情。


【贫穷的根源】穷人表面上最缺的是—金钱;本质上可能最缺的是—野心;脑袋里可能最缺的是—观念;面对机会时最缺的是—把握;命运中最缺的是——选择;骨子里可能最缺的是—勇气 ;改变上最缺的是—行动;肚子里可能最缺的是—知识;事业上最缺的是—坚持;性格中可能最缺的是—胆色。


一囚犯收妻来信:啥时种土豆?囚犯怕妻翻地累,回信道:千万不要翻挖菜园,有几支枪埋那儿…几天后,妻来信:几个穿警服的把咱家菜园深翻一遍,没发现枪呀?囚犯回信:你可以种土豆了!——台湾巨富陈永泰:聪明人都是通过别人的力量,去达成自己的目标。


35岁以前成功必备的9大习惯 :①积极思维:内心影响外在;②高效工作:快速实现目标;③锻炼身体:成功的保证;④不断学习:开启未来的钥匙;⑤敬业乐业:享受工作的乐趣;⑥自制:成功必备;⑦微笑:交往的通行证;⑧谦虚:人生的智慧;⑨幽默:人人需要幽默。


【农民三句话培养好孩子】1、孩子,爸妈没本事,你要靠自己2、做事先做人,一定不能做伤害别人的事3、撒开手闯吧,实在不行,回家还有饭吃。【城里人三句话害孩子】1宝贝,好好学习就行,其他爸爸妈妈来办2、宝贝,记住不能吃亏3、我告诉你,再不好好学习,长大没饭吃。


米兰达警告(Miranda Warnings)

米兰达诉亚利桑那州案

1963年3月3日深夜,一位在美国亚利桑那州凤凰城某影院工作的女孩(18岁)下班回家时,一辆汽车突然停在她面前。一名男子从车里钻出来,一手抓胳膊一手捂嘴,将她塞进汽车后座,把手脚都捆住,并在车内将其强暴。该女孩被放开后,马上跑回家给警察打了电话。根据她的描述,警察于3月13日将米兰达抓获。抓获后,警察将被告进行了“排队”,受害女孩当场指认米兰达就是罪犯,米兰达也供认不讳,并写了一份供认书,还在上面签了名字。以米兰达的供认书和招供情况为证据,法院判决米兰达犯劫持罪和强奸罪,分别判处有期徒刑20年和30年。米兰达不服,在狱中多次向美国联邦最高法院写信上诉,终获成功,这便是美国刑诉领域中具有里程碑意义的米兰达诉亚利桑那州案。

被告认为,自己当时的招供是被迫的,警察违反了不得强迫被追诉人对自己作证的宪法修正案第5条规定。美国联邦最高法院同意了被告的观点,认为:虽然被告肉体上没有受到强迫,甚至也没有人直接告诉他必须招供,但“心理上”的强迫是存在的。联邦最高法院的判决里宣布,警察局审讯室里的“气氛”很令人担心。现代审讯用的是“攻心”战术,审讯在室内进行,同外界隔绝,现场除了被告以外全是警察。警察所问的并不是被追诉者做了没做,而是为什么要做。此外,警察还用各种方法松懈被讯问者的警觉,如常常假装同情或者把犯罪的责任推到受害人或社会身上,让被讯问人觉得案件并非那么严重;或者软硬兼施,一会儿口气粗鲁,一会儿温文尔雅。所有这一切,联邦最高法院认为,都给被讯问者造成了巨大的心理压力,而这样供认的可信度是很低的,不应作为合法证据使用。因此,联邦最高法院明确规定:在审讯之前,警察必须明确告诉被讯问者:

如果警察在审讯时没有预先作出以上4条警告,那么,被讯问人的供词一律不得作为证据进入司法程序。米兰达案判决30多年来,这条法律规定目前在美国是妇孺皆知。因此,嫌疑人被捕后,一般都是开口就说:“我要对我的律师说话”或“在同我的律师谈话之前我不想谈任何东西。”


本福德定律(Benford’s Law)

Pick a random financial transaction from the ledger of a typical business and there is about a 30% chance that the first non-zero digit of the amount of money involved is a 1. This counter-intuitive fact is a result of Benford’s Law, discovered by astronomer Simon Newcomb in the late 1800′s and rediscovered by physicist Frank Benford in the early 1900′s. They found that real world data are not evenly distributed. Instead, given a random number related to some natural or social phenomenon satisfying certain conditions, the probability that the first non-zero digit of the number is D is log10(1 + 1/D).

从随机的金融交易涉及的金额来看,有30%的几率第一位非零数字是1。这个违反直觉的定律就是本福德定律(Benford’s Law).他们发现世界上存在的数字并不是均匀分布的,在满足一定条件下的自然或者是社会现象涉及到的数字,第一个非零数字为D的几率为log10(1 + 1/D).

Increasingly, financial auditors are using Benford’s Law to detect possible fraud. Given a record of the financial transactions of a company, if some leading digit appears with a frequency that significantly differs from that predicted by Benford’s Law, it is a signal that those transactions deserve a closer look.

使用上面本福德定律(Benford’s Law)我们就可以检测一些可能的欺诈。给定一个公司关于金融交易记录,如果交易记录的涉及金额第一位非零数字不满足本福德定律(Benford’s Law)的话,那么很可能说明记录中存在欺诈而值得进一步的调查。


in-house programmer

毕业以后,Joel先在微软公司干了一段日子,然后回到纽约,进入维亚康母公司[Viacom],为这家巨型的娱乐传播公司编写软件,成为IT部门里一个程序员[in-house programmer]。后来,Joel回忆起来,认为这是他一生中最痛苦的日子,并且劝告计算机系的学生尽可能不要去做”in-house programmer”。原因有三个:

  1. 首先,你永远没有办法正确地编写软件,你不得不用最方便的方法编写软件。因为软件支出非常高昂,所以公司会要求尽可能节省成本,你不可能试用新技术,只能使用现有的最成熟、最保守的技术。
  2. 其次,你没有办法将一个项目做到尽善尽美。一旦程序可以正常运行,你的工作也就结束了,可以接下去干公司的下一个项目了。你的作用是解决问题,而不是将软件写得尽可能好。如果你是在一个专业的技术性公司,比如Google或Facebook,情况就完全不一样,你的软件写得越好,公司就会越成功,所以公司会支持你在一个项目上不断做下去。
  3. 最后,传统公司IT部门里的程序员,只属于公司内部的维护人员,而不是直接从事核心业务的人员。因此,你永远办法进入管理层。但是,在技术性公司,程序员会变成CEO。

不幸的是,80%的程序员属于这一类,年复一年,很多人的生命就是这样被耗干的。[it’s frightening because this is what probably 80% of programming jobs are like, and if you’re not very, very careful when you graduate, you might find yourself working on in-house software, by accident, and let me tell you, it can drain the life out of you…]


世界上最难听的音乐

http://science.solidot.org/article.pl?sid=11/11/07/1010207

Scott Rickard尝试了音乐家从未尝试过的事情——谱写世界最难听的音乐。 Scott Rickard 在MIT获得数学、计算机科学和电机工程学位,在普林斯顿大学获得计算数学的硕士和博士学位。他在TEDxMIA大会上讨论了创造最丑音乐背后的数学和科学原理,他利用了法国数学家伽罗瓦(Évariste Galois)的数学理论创造无模式的声纳响声,将响声映射为钢琴上的音符,然后用无节奏的哥隆尺演奏。


世界上最轻松的音乐

http://science.solidot.org/article.pl?sid=11/10/19/0323218

知名音乐治疗师Lyz Cooper和曼切斯特乐队Marconi Union联合发布了号称有史以来最放松的轻音乐。 他们声称,八分钟长的乐曲“ Weightless ”镇静效果不是主观想象,而是基于科学实证。音乐被发现能让脑电波和心率与节奏同步,降低血压和压力荷尔蒙皮质醇的水平。科学家给40名妇女播放了各种轻音乐,显示Weightless放松的效率比恩雅(Enya)、爱黛儿(Adele)、莫扎特和酷玩乐队(Coldplay)的歌曲高出11%。音乐能诱导睡眠,司机已经被警告在驾驶时不要听该乐曲。


美国优秀学生的五大特点

美国波士顿大学青少年教育专家曾考察了伊里诺依州81名优秀学生的生活和学习,并采访了他们的家长,在最近发表的一份研究报告中,专家们总结出了这些学生的五大特点:

一、极其努力。优秀学生都毫无例外地把学校当作生活中心,其家长也往往十分勤奋,为自己孩子树立了好榜样。17岁的约翰逊·帕里斯即是其中的一个典型例子——其双亲都是外来移民,父亲通过艰苦奋斗终于逐步创立了自己的房地产公司,而母亲是一名普通秘书,尽管家务忙,却一向忠于职守,十几年来从未请过一天假。从父母那儿,小帕里斯学到了坚韧不拔、不屈不挠的精神。老师们都认为,他是学校最优秀的学生,他不仅担任了校数学、化学竞赛队队长,而且还是校运动队骨干成员。

二、乐于学习。亚特兰大的安得里克·艾奇在童年时代曾因病而长期昏迷不醒,医生认为其智力已严重受损,但其母切尔认定,只要使用恰当的办法使孩子乐于学习,其智力仍有可能得到健康发展。在教育孩子时她总是尽最大努力设计出新颖、有趣、多变的方法来激励孩子的想像力,并把学习贯彻至日常生活之中。后来,小艾奇通过“快乐的学习”,智力水平赶上了正常孩子,到了高中阶段,他竟成为全班学业最优秀的顶尖学生。堪萨斯州鲁滨逊中学里有许多聪明、努力的好学生,但即使在他们中间,12岁的泰勒·艾默生仍是引人注目的。教师们反映说,泰勒在课堂上提的问题总比其他人来得深,而且其丰富的想像力总把大家引向一般人想不到的地方。据了解,其父母都是律师,从他10个月大时就开始给他读有趣的故事,15个月大时就让他自己读书。他自称,他从来不像其他许多同龄人那样感到学习枯燥乏味,相反觉得其乐无穷。马萨诸塞州州立大学儿童教育专家帕克尔认为,家长们不妨像泰勒的家长那样,在自己孩子尚未学步前就早早地注重“寓教于乐”,通常在才能测试中,成绩出众者多是乐于学习的孩子。

三、不过分看重分数。心理学家发现:当孩子由于分数好而受称赞时,他们往往不再愿意主动去尝试新事物,心理承受能力也较差,但他们因尽到努力而受称赞时,却往往会更有进取心和自信心。事实上美国有许多学者批评目前的教育制度过于强调考试成绩,在这种情况下,孩子们对知识发自内心的追求会被对分数的追求所取代。教育专家提醒父母们:每天孩子放学回家后,不要老问做得“怎么样”,而应多问问做了“什么”。

四、对某些事物有较大兴趣和热情。波士顿中学的麦克特里从小就对汽车着迷,在车展上常常流连忘返,房间里也贴满了各种赛车的广告画。教师们一开始都有点担心他会不务正业,但在家长的正确引导下,对汽车的兴趣引发了他对相关科学知识的强烈兴趣。教育专家们分析说,其实兴趣称得上最好的启蒙老师,因而在孩子很小时就应有意识地鼓励他们广泛参加各种课外活动,因为这些活动有助于帮助他们发现自己的兴趣所在。事实上,美国不少大学在选择新生时,往往倾向于吸收那些有着自己独特爱好和追求的申请者。

五、父母热心参与其校内外活动。调查显示,绝大多数学业优秀学生的父母都与学校教师保持着密切联系,并热心参加家长会议、球赛、文娱演出等课余活动。值得一提的是,即使孩子在这方面表现并不突出,家长们也总是予以积极肯定,并为他们能勇于参与而感到高兴乃至自豪。


IBM某大型主机的最高温度大概是85度,超过这个温度会自动关机,以保住数据,HP对应的型号最高温度是84度,差了一度。这在正常的采购中,是完全忽略不计的一个参数。真实案例,某天某省移动机房停电,UPS先停了空调,机房温度开始上升,大家知道IBM和HP的结局么?

HP的主机首先到达温度的临界值,自动关机,耗电量下降,UPS开始给空调最小能量供电,因为只剩下了IBM的主机,发热量降低,机房温度逐步下降。结局,用户跑在IBM主机上的结算业务没有停,跑在HP主机上的业务停止运行超过24小时。这是我亲身经历的一个案例


火车上教授与农夫相对而坐。教授说:我出一道题你若不知,给我五元;你出一题,我若不知,给你五百元,如何?农夫同意。教授:月亮距地球多远?农夫摇头递给教授五元钱。农夫问:上山三条腿下山四条腿,什么动物?教授苦思无解给五百元。农夫收钱欲睡觉。教授追问:啥动物?农夫递给教授五块遂去睡觉。


【犹太人营销高招十二式】:1.为女性服务;2.为钱走四方;3.78:22法则;4.为嘴巴服务;5.用脑去赚钱;6.节流更需开源;7.惜时如金;8.靠信息抢占先机;9.诚信是根本;10.善于整合资源;11.站得高看得远;12.谈判创造价值。


【情人节这天】艾瑞一早就在忙活,他在明信片上涂涂画画, 巴比问:您在干什么? 艾瑞说:今天要寄1000封‘猜猜我是谁’的卡片。 巴比不解地问:为什么?艾瑞回答:我是专管离婚案件的律师。旁白:在犹太商界,经商是只受法律限制而不受道德约束的,不违法乱纪,可采用一切别出心裁的手法获取财富。


关于狮子管理狼群的方法

狮子管理狼群,这是一则笑话,一则寓言,但也是一则经典的团队管理案例。这个故事虽然很简短,但可以从中汲取很多价值的管理方法论,比如绩效工资、末位淘汰法、竞争上岗等,不愧是经营管理中的经典案例。

狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。10只狼都感觉自己分的少,这合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10 只狼,豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说,看我的。

【第一天 绩效工资】 狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的 互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……

【第二天 末位淘汰】 第二天狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2 块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9 块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问 狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……

【第三天 竞争上岗】 第三天狮子把肉分成2块,自己却挑走了1 块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,其它的再不操心豹子钦佩的问狮子,这是什么办法? 狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……

【最后一天 和谐社会】 最后一天狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了。最后豹子钦佩的问狮子,这是什么办法? 狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?


如何让孩子学会接受批评

和许多成年人一样,孩子们往往也喜欢听表扬而反感批评。法国心理学家高顿教授通过一项专题研究证实,那些难以接受批评的孩子长大后,也大多会对批评持“避而远之”或干脆“拒之门外”的态度。由此看来,让孩子在幼儿时代就学会接受批评无论对一个人完整人格的塑造,还是对促成其事业的成功,都具有相当积极的意义。那么,年轻的爸爸妈妈们该如何让孩子学会接受批评呢?法国的一些儿童教育专家为此提出以下建议:

实际上,只要孩子学会了“善待”批评,那么批评完全可以如同表扬一样,成为鼓励孩子前进的春风,而且还起着表扬难以起到的警示作用。


白岩松语录:1、人的一生只有5%是精彩的,只有5%是痛苦的,另外的90%是平淡的;人们往往被5%的精彩诱惑着,忍受着5%的痛,在90的平淡中度过。2、生命原本脆弱,我们只能坚强地活着。3、年轻的最大魅力就是不断犯错误,而有时间去改正。乐观面对困难,好好培养一下自己的心理素质。


【大商之道:欲成大器者八律】1、觉人之诈,不愤于言; 2、受人之侮,不动于色; 3、察人之过,不扬于他; 4、施人之惠,不记于心; 5、受人之恩,铭记于心; 6、受人之鱼,而学之渔; 7、识人之才,授之于权; 8、善于谋人,有容乃大 。


【全年旅行最佳去处】一月:雪国哈尔滨;二月:南国初春海南;三月:江南;四月:山水浪漫桂林、黄山、庐山;五月:迷情云南;六月:奇山张家界;七月:海边青岛、大连;八月:梦想西藏;九月:神秘新疆;十月:童话九寨沟;十一月:美丽贵州;十二月:时尚香港。


【到底谁成就了谁】克林顿和希拉里去加油站,一小工是希的初恋。克林顿跟老婆吹嘘说:你要不嫁给我,你老公可能还是一小工。希看了眼初恋,对克林顿说:我要嫁给他,当总统的可能是他,哪会轮到你——启示:创业者时刻要牢记,是你的追随者成就了自己,而不是自己是救世主成就了大家。


《犹太人为什么优秀》:犹太人孩子的教育是从三岁开始的。父母们可以为孩子选择交费的私塾,也可以选择免费的公立学校。在这里,犹太人的目的不是让孩子们理解文章的意思,而是让他们背诵。犹太人认为,如果不能培养出一个好的记忆力,今后就没有办法学习其它事物。


提升自我幸福感的五种做法:1、经常联系周围的人。你的家庭、朋友、同事还有邻居。2、让身体动起来去散散步或者跑一圈。3、留心周围,留心那些不经意的美丽。4、学无止境,尝试一些新鲜的东西或找回你过往的某一种兴趣爱好。5、与人为善,尽量多给朋友甚至陌生人提供帮助。


「价格大战」:话说重庆二个火锅店进行了价格大战。甲说:三十元一位仼吃。乙接:二十元一位仼吃;甲再战:15元一位仼吃,相当于每位补贴五元。乙说:10元一位不限时。甲立马招来100位棒棒,每人发10元,让他们从早吃到晚!乙瘫,甲恢复50元。

财经频道关于家电价格战的调调真外行:过去很多人说富士彩卷在国内倾销,即低于成本价销售,先打垮对手如乐凯;然后再提高价格,赚大钱。这是个无聊的笑话。如果我是乐凯,那我就干一件事,买富士。富士卖的越多,赔钱越多,乐凯能把富士逐出中国。别提京东发愁!恶性竞争,排挤竞争对手的说法是傻话。


爱的最高境界是什么?不是什么你死我活。是习惯,一个女人习惯了一个男人的鼾声,从不适应到习惯再到没有他的鼾声就睡不着觉,这就是爱;一个男人习惯了一个女人的任性、撒娇,甚至无理取闹,这就是爱;一个人会为了另一个人去改变、去迁就,这就是爱。对爱人,迁就多少,就爱了多少


识人的几个角度:1、看他的价值观和思维方式。2、看他的面相。3、看他从事的职位。4、看他的衣着和喜好。5、看他的家庭。6、看他的配偶。7、看他的办公室和家庭陈设。8、看他的朋友圈子。9、看他在激怒的情况下如何反映。10、看他接受信息的来源。识人难,但识人是成事的关键。


执行力差的五大原因

1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。

解决执行差难题的五大方法

1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、激励到位。5、考核有效。


股神是怎样练成的

巴菲特说,他7岁对股票感兴趣,8岁阅读父亲股票的藏书,10岁时当地图书馆有关股票的书已读完,11岁买第一只股票,19岁找到正确投资方向,20岁拜格雷厄姆为师。25岁创立合伙企业时,已研究18年,实际投资经验15年,远超过1万小时。


学会欣赏别人:1、不能欣赏别人时,等于创造了一个不与别人合作的理由。2、学会欣赏别人是一眼就能发现别人的优点,而不是穿透般的看到别人的不足。3、当我们会“与别人的优点合作,与别人的缺点保持距离”时,我们就成了资源高手。4、一个人最喜欢把自己的价值,赠送给懂得欣赏的人。


认识自己的11个问题:1.我喜爱做什么?2.我擅长做什么?3.我本性是什么?4.什么对我最重要?5.我为何而生?6.我独特的才能天赋是什么?7.若不为金钱而生我会做什么?8.我生命的特殊目的是什么?9.什么是只能由我来完成的事?10.什么是我终生要去完成的?11.我希望自己的人生最终被怎样概括?


其实文凭不过是一张火车票,清华的软卧,本科的硬卧,专科的硬座,民办的站票,成教的在厕所挤着。火车到站,都下车找工作,才发现老板并不太关心你是怎么来的,只关心你会干什么。


现代人必须具备的十种素质


我想成为坐在路边鼓掌的人

我那上国中的女儿,她同学都管叫她23号。她的班上总共有50个人,而每次考试,女儿都排名23。久而久之,便有了这个雅号,她也就成了名副其实的中等生。我们觉得这外号刺耳,女儿却欣然接受。老公发愁地说,一碰到公司活动,或者老同学聚会,别人都对自家的’小超人’赞不绝口,他却只能扮深沉。人家的孩子,不仅成绩出类拔萃,而且特长多多。唯有我们家的23号女生,没有一样值得炫耀的地方。因此,他一看到娱乐节目那些才艺非凡的孩子,就羡慕得两眼放光。

后来,看到一则九岁孩子上大学的报导,他很受伤地问女儿:『孩子,妳怎么就不是个神童呢?』女儿说:『因为我爸爸不是神父啊!』老公无言以对,我不禁笑出声来。中秋节,亲友相聚,坐满了一个宽大的包厢。众人的话题,也渐渐转向各家的小儿女。趁着酒兴,要孩子们说说将来要做什么?钢琴家,明星,政界要人,孩子们毫不怯场,连那个四岁半的女孩,也会说将来要做电视的主持人,赢得一阵赞叹!15岁的女儿,正为身边的小弟弟小妹妹剔蟹剥虾,盛汤揩嘴,忙得不亦乐乎。大家忽然想起,只剩她没说了。在众人的催促下,她认真地回答: 『长大了,我的第一志愿是,当幼儿园老师,领着孩子们唱歌跳舞,做游戏。』众人礼貌地表示赞许,紧接着追问她的第二志愿。她大大方方地说:『我想做妈妈,穿着印叮当猫的围裙,在厨房做晚餐,然后给我的孩子讲故事,领着他在阳台上看星星。』亲友愕然,面面相觑,不知道该说些什么。老公的神情,极为尴尬。回家后,他叹着气说:『你还真打算让女儿将来当个幼儿园老师?我们难道真的眼睁睁地看着她当中等生?』

其实,我们也动过很多脑筋。为提高她的学习成绩,请家教,报辅导班,买各种各样的资料。孩子也蛮懂事,漫画书不看了,剪纸班退出了,周末的懒觉放弃了。像一只疲惫的小鸟,她从一个班赶到另一个班,卷子,练习册,一沓沓地做。但到底是个孩子,身体先扛不住了,得了重感冒。吊着点滴,在病床上,她还坚持写作业,最后引发了肺炎。病好后,孩子的脸小了一圈。可期末考试的成绩,仍然是让我们哭笑不得的23名。

后来,我们也曾试过增加营养、物质激励等等,几次三番地折腾下来,女儿的小脸越来越苍白。而且,一说要考试,她就开始厌食,失眠,冒虚汗,再接着,考出了令我们瞠目结舌的33名。我和老公,悄无声息地放弃了轰轰烈烈的揠苗助长活动。恢复了她正常的作息时间,还给她画漫画的权利,允许她继续订《儿童幽默》之类的书报,家中安稳了很久。我们对女儿,是心疼的,可面对她的成绩,又有说不出的困惑。

周末,一群同事结伴郊游。大家各自做了最拿手的菜,带着老公和孩子去野餐。一路上笑语盈盈,这家孩子唱歌,那家孩子表演小品。女儿没什么看家本领,只是开心地不停鼓掌。她不时跑到后面,照看着那些食物。把倾斜的饭盒摆好,松了的瓶盖拧紧,流出的菜汁擦净。忙忙碌碌,像个细心的小管家。野餐的时候,发生了一件意外的事。两个小男孩,一个数理天才,一个英语高手,两人同时夹住盘子上的一块糯米饼,谁也不肯放手,更不愿平分。丰盛的美食,源源不断地摆上来,他们看都不看。大人们又笑又叹,连劝带哄,可怎么都不管用。最后,还是女儿,用掷硬币的方法,轻松地打破了这个僵局。回来的路上,堵车,一些孩子焦躁起来。女儿的笑话一个接一个,全车人都被逗乐了。她手底下也没闲着,用装食品的彩色纸盒,剪出许多小动物,引得这群孩子赞叹不已。直到下车,每个人都拿到了自己的生肖剪纸。听到孩子们连连道谢,老公禁不住露出了自豪的微笑。

期中考试后,我接到了女儿班主任的电话。首先得知,女儿的成绩,仍是中等。不过,他说:『有一件奇怪的事想告诉我,他从教三十年了,第一次遇见这种事。语文试卷上有一道附加题:你最欣赏班上的哪位同学,请说出理由。除女儿之外,全班同学,竟然都写上了女儿的名字。理由很多:热心助人,守信用,不爱生气,好相处等等,写得最多的是,乐观幽默。』班主任还说:『很多同学建议,由她来担任班长。』他感叹道:『你这个女儿,虽说成绩普通,可是做人,实在很优秀!』我开玩笑地对女儿说:『妳快要成为英雄了。』正在织围巾的女儿,歪着头想了想,认真地告诉我说:『老师曾讲过一句格言:当英雄路过的时候,总要有人坐在路边鼓掌….。』她轻轻地说:『妈妈,我不想成为英雄,我想成为坐在路边鼓掌的人。』我猛地一震,默默地打量着她。她安静地织着绒线,淡粉的线,在竹针上缠缠绕绕,仿佛一寸一寸的光阴,在她手上,吐出星星点点的花蕾。

我心上,竟是蓦地一暖。那一刻,我忽然被这个不想成为英雄的女孩打动了。这世间,有多少人,年少时渴望成为英雄,最终却成了烟火红尘中的平凡人。如果健康,如果快乐,如果,没有违背自己的心意,我们的孩子,又何妨做一个善良的普通人。长大成人后,她一定会成为:贤淑的妻子,温柔的母亲,甚至,热心的同事,和善的邻居何况她是班上50名之中的23名,我们还不庆幸,还不满足?还想要更高人一等,更出人头地!那后面还有27名半数以上的孩子呢﹖如果我是她们的父母,我要如何自处呢﹖在那些漫长的岁月,她都能安然地过着自己想要的生活;她又没学坏,我作为身教言教的父母,能教养孩子长大成人,并成为社会上有用的人,就可告慰先祖,还想为孩子祈求怎样更美好的未来?就算她将来能当上司法官,能考上建筑师,若她心术不正,口是心非,那又有何用?

另:想起爸爸对我说过的话。“我不希望你成才,我只希望你能够成人。”我一直记在心里。


【一个结婚10年的男人总结的】1.在心爱的女人面前,越贱越快乐2.两人吵架后,互换角色再重复一遍刚才吵架的内容;3.在她洗澡的时候悄悄帮她把拖鞋换个方向,要刷牙的时候帮她把牙膏挤好漱口水倒好;4.副驾驶的位子是老婆的专座;5.不要以为沉默很酷,两个人在一起还是要多沟通比较好


皮格马利翁效应:希腊神话中国王皮格马利翁是一名雕塑家。他用象牙雕塑了一位美丽的美女。他深深爱上了这个美女,他祈求女神让雕象活过来。他的真诚感动了女神,女神决定帮他。不久,雕象活过来了,并成为了皮格马利翁的妻子。后被教育心理学引用,意思是如果你相信他行,他就会真的行。


市场不好,现在质量好点的创业项目或创业者比去年少了至少七成,这种状态非常明显也已持续半年。在这种环境下,敢于出来创业的人虽然数量少了很多,但质量会更高,更成熟,想的更清楚也更有胆识。我相信N多年后我们回顾这段时间,会发现那时很多牛逼公司都是在这段时间里创建,突围和壮大的。

非常认同这个说法。vc不仅仅是给你钱,也会帮助你思考,帮助你获得资源,他们慎重一点对创业风险控制有很大的好处。


员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。


女同志要想成功须付出更多。要想成功:


如果你在过完枯燥痛苦的一生后郁郁而终。那是因为你一直听妈妈的话,爸爸的话,老师的话,牧师的话,或者电视里那些大家伙们说的话。他们告诉你什么才是对的。我只想说,你这样死去也活该。


猪圈里,公猪总是把最好的给母猪吃.忽然有一天,公猪性情大变,将好吃的抢着吃,只给母猪吃一点点.每晚不睡警惕张望,母猪大为失望,看着自己在消瘦 公猪越来越肥,她恨公猪不爱她了!有一天,公猪被拖到屠宰场,母猪看到张纸条:“以后少吃点.如果爱无法用语言表达,我愿意用生命来证明!”


当你决定要创业时,便意味着:1、没有了稳定的收入;2、没有了请假的权利;3、没有了得红包的机会。然而却更意味着:1、收入不再受限制;2、时间运用更有效;3、手心向下不求人,想法若不同,结果便不同;选择不一样,生活才变样。


我一直愚蠢到认为自己能改变世界。想想这个地球上的真牛人是怎么过的。孔子在世也就影响了几十个学生留了几本书,释迦牟尼大抵如此。老子做了隐士,耶稣猛一点,治病除魔显神迹,却被人给钉死了。咱得承认没法改变世界,之前惹是生非都是证明自己有点小聪明小勇气。混口饭吃,睡好觉,读经念佛。够了。


又有一个朋友离婚了。朋友感慨说当下社会的各种组织都极易破碎,婚姻关系、雇佣关系、联盟关系等等。社会上有各种压力,要增长、要还贷、要安全、要攀比…..压力大了关系就破碎组织就变形。还说互联网对此也有贡献。到处都是免费,鼠标一划就到了另一家网站,当然不肯承受压力而是随时准备抬脚走人。